略论独立学院大学生就业误区及其引导（历史学毕业论文）.docVIP

略论独立学院大学生就业误区及其引导（历史学毕业论文） 文档信息 属性： F-016Z14，doc格式，正文4323字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 搞要 1 关键字：独立学院大学生就业误区 2 1 独立学院大学生存在的就业误区 2 2 独立学院土建类毕业生就业指导对策 4 3 结束语 7 参考文献： 7 论文原创声明（模板） 8 论文致谢（模板） 8 正文 略论独立学院大学生就业误区及其引导（历史学毕业论文） 搞要 摘要：独立学院是普通高等院校和高等职业学院的结合体，承载着人才培养模式改革的重大职责。在“史上最难就业季”到来之时，大学生就业情况受到家庭、学校、社会各界的高度关注。理清就业误区，强化就业指导，有助于进一步推进独立学院大学生就业工作，进而促进高等教育持续健康发展 关键字：独立学院大学生就业误区 独立学院是由普通高校（申请者）与社会力量（合作者）共同举办的进行本科层次教育的高等教育机构。近年来独立学院发展较快，正逐渐成为当前和今后一个时期内高等教育发展的重要组成部分。据最新统计，2014届应届毕业生将达727万，较去年的699万增加了近28万，这意味着今年的就业形势会更加严峻。独立学院大学生存在的就业误区正阻碍着自身的就业步伐，这部分特殊群体就业问题俨然已成为当下的热门话题。 1 独立学院大学生存在的就业误区 重庆大学城市科技学院成立于2006年，该校主要以土建专业为特色，于2013年成功入选“教育部应用技术大学联盟理事单位”，是一所极具典型的蓬勃发展的独立学院，历届毕业生就业率一直保持在90%以上。综合分析该校历届毕业生就业情况，我们发现独立学院大学生存在较为严重的就业误区，主要表现在以下几个方面。 就业意识较为淡薄，基本技能严重不足 相比普通高校而言，独立学院不同程度存在着生源质量相对较低、就业指导工作不完善、社会对其认知度不高、学生专业基础不扎实等问题，导致其毕业生普遍存在就业意识淡薄、基本技能严重不足的现象。据观察分析，部分独立学院大学生尚未养成良好的学习习惯，对就业问题没有正确认识或重视不够，就业技能缺少锻炼和培养。部分学生面对用人单位说不出一段精彩的自我介绍，做不出一份优秀的求职简历，甚至不愿、不敢参加用人单位的面试考核。通过对这部分同学的了解发现，他们对当前就业问题的严峻形势认识不够，不知道用人单位需要什么样的人才。而对于求职所需要的求职简历、自我介绍、应聘材料也没有准备充分，加之平时没有积累和锻炼相关的就业技能，面对就业机会也无从下手。 生涯规划较为模糊，就业心理两极分化 独立学院大学生是一个特殊群体，由于学费高昂，大多数学生来至家庭条件较好的家庭。很多学生踏入校门，什么东西都已经被家庭安排好了，对自己的生涯规划不明确，就业心理两极分化显得尤为突出。从跨进大学校门到毕业走上社会，很多大学生，比较安于现状，对未来没有过多考虑，进入招聘会不知道该投哪家单位，不清楚想做哪方面的工作。常常有用人单位问应聘毕业生：你为什么来应聘？对未来有什么样的规划？针对这样的问题，很多学生不知所措。这里还有两种不同情况：一是部分学生感觉自己很优秀，非世界500强、国企不进，只要有大型招聘会就去参加；二是部分学生根本不去找工作，整天呆在寝室玩游戏，从不参加任何招聘会。无论哪种就业心理的出现，都偏离了正常就业心态轨迹，针对独立学院特点，树立正确的就业心态显得非常重要。 尚未熟悉工作属性，进而错失就业机会 在求职过程中，有的学生标榜“爱上一个人而爱上一座城”，只想留在某个城市而拒绝了其他就业机会；有的学生想过“早九晚五”生活、拒绝“五加二、白加黑”的生活而被用人单位拒之门外；有的学生虽然选择了土建类专业，但是对土建类专业的工作属性了解不够，进而错失就业机会。很多用人单位在面试过程中都会提到“你是如何看待加班？你是否会接受外派？”这样的问题，这就说明这个行业本身需要能吃苦耐劳的人。以施工单位为例：大多数时候由于赶工程进度，加班是常有的事情。同时，一个项目的周期短则一年以内，长则三五年不等，一个项目完成会有另一个项目，这就注定会外派工作人员，但很多学生没有认识到这一点。 依靠社会关系就业，出现“家庭依赖症” 通过对重庆大学城市科技学院2014届土建类毕业生的就业渠道调查研究表明，截至2013年12月，在已经找到工作并签订协议的毕业生中，有超过70%是自己通过努力找到合适的工作，同时还有近30%是通过家庭的社会关系找到工作，实际情况可能更不容乐观。在这部分学生中，绝大部分学生从未尝试自己找工作，他们早早就知道父母的关系能够为他们