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新经济时代企业人力资源管理创新分析（管理论文） 文档信息 属性： F-019K0V，doc格式，正文4280字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 作者： 李嘉燕 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 搞要 1 关键字：新经济时代；人力资源管理；创新；现状 2 一、我国人力资源现状 2 二、企业人力资源管理创新的原则 3 三、新经济时代企业人力资源管理实践创新 4 （一）平衡记分法mdash;mdash;绩效评价创新 4 （三）JIT技术mdash;mdash;人员配置创新 5 四、结语 7 参考文献： 7 论文原创声明（模板） 8 论文致谢（模板） 8 正文 新经济时代企业人力资源管理创新分析（管理论文） 搞要 摘要：20世纪90年代以后，西方学术界与企业界开始实施企业及企业管理理论、实践的适时变革，进一步研究组织调整、流程改造等内容，这对人力资源管理提出了挑战，也为人力资源管理提供了发展机会。伴随全球经济化的不断深入，我国人力资源管理水平也得到了极大的提升。现阶段我国企业人力资源管理创新研究，主要对新经济时代企业人力资源管理存有的挑战加以重视。新经济时代企业人力资源管理活动可提升企业市场竞争力，进而达到企业经济效益最大化的目的。人力资源管理应遵循科学性、创新相关性、创新动力激励、创新路径选择等原则 关键字：新经济时代；人力资源管理；创新；现状 人力资源又被叫做劳动力资源或劳动力，是对整个社会经济发展起到推动作用的具备劳动能力的人口总和。于20世纪被彼得·德鲁克教授提出，作为当今社会经济发展的重要资源，人力资源管理的职能将从传统人事行政管理职能向战略性人力资源管理职能转变，已经成为企业发展的核心竞争力。但随着经济全球化的不断深化，科学技术、社会经济与政治文化变革的各项特性愈加凸显，如广泛性、复杂性与不确定性等，这都对人力资源管理造成了极大的影响。新经济时代下企业人力资源管理如何适应社会经济发展，如何在人力资源管理中缩短我国与西方先进国家的距离，进行中国特色人力资源管理机制的建立，都是摆在国家、企业面前的重要问题。 一、我国人力资源现状 1992年人力资源概念引入我国，与西方发达国家相比，我国人力资源开发及管理起步较晚，在理论、实践等方面还存有诸多不足，但在社会经济高速发展的同时，还需积极面对人力资源管理存在的相关挑战。据相关数据显示，1997年底，我国从业人员亿，577万人为已登记失业人员，635万人为下岗待业人员，失业率为7%。2009年社科院报告研究分析，我国城镇失业率大概为%，此外610万大学毕业生之中就业困难程度为25%。因2008年金融危机的影响，我国小企业被迫倒闭的数量为67万家，其中涉及的岗位为670万。2013年国务院总理李克强在英国《金融时报》发表署名文章mdash;mdash;《中国将给世界传递持续发展的讯息》，向世界释放中国可持续增长的政策信息，同时也透露中国调查失业率为5%。这是中国政府首度公开调查失业率。长期以来，中国官方公布失业率以城镇登记失业率为准，而国际上通用的是调查失业率。 随着社会经济的快速发展，我国人力资源发展水平不断提升，市场经济转变中，现代企业制度主要以竞争为主体，这些深刻的社会变革要求企业必须对人力资源管理中存在的大量问题进行有效处理。一方面，因劳动力市场、劳工制度等不健全，导致少数企业存在计划经济时期的诸多痕迹，员工成为机器附加品的问题严重，进而对员工潜能发挥的积极性造成了极大的影响。另一方面，企业不仅要求员工遵守现代生产要求，如高效率、快节奏，换言之就是与管理需求相符；还要将员工主人翁精神充分激发出来，如何实现以上两点的有效结合，如何达到企业经济效益最大化与满足员工需求已经成为企业管理者必须思考的问题。为充分适应新经济时代发展需求，完成企业管理模式变革，就必须做好人力资源管理创新工作。 二、企业人力资源管理创新的原则 企业人力资源管理创新是指为满足时代发展与客观需求，企业需进行高成效培育、开发与调动组织成员工作能力与积极性等管理模式创建，该管理方式可对企业与人之间进行合理配置、整合、协调。作为组织行为，企业人力资源管理创新必须遵循以下原则。 一是科学性原则。遵循客观性发展需求，按照创新原理，实现创新可行性。 二是创新相关性原则。在企业外环境大背景下实施人力资源管理创新，对人力资源管理和其它方面创新关系加以重视，对企业人力资源管理各项创新关系进行妥善处理。 三是创新动力激励原则。人力资源活力就是企业活力的主要内容，应从本质上提升员工积极性、自觉性，进而达到员工工作动力的不断增强，这也是人力资