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马克思资本有机构成理论的人力资本视角(历史学毕业论文)
文档信息
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适用:
作为文章写作的参考文献,解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。
目录
TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1
正文 1
搞要 1
关键字:资本有机构成;劳动力;人力资本;人力资本开发 2
(一)分析 2
(二)评价 3
二、由马克思的资本有机构变化趋势引发的思考:人力资本开发 4
参考文献: 6
论文原创声明(模板) 7
论文致谢(模板) 7
正文
马克思资本有机构成理论的人力资本视角(历史学毕业论文)
搞要
摘要:摘要:运用现代人力资本理论,分析并评价了马克思资本有机构成理论中的人力资本思想,探讨了人力资本开发与资本有机构成变化趋势之间的内在联系,指出资本有机构成不断提高反映着对人力资本开发的日益重视,人力资本开发是资本家与劳动者的双赢过程
关键字:资本有机构成;劳动力;人力资本;人力资本开发
中图分类号:A1 文献标志码:A 文章编号:1002-2589(2014)36-0026-02
一、对马克思的资本有机构成理论中包含的人力资本思想的分析与评价
(一)分析
人力资本作为一个经济学概念最早是由美国经济学家西奥多?舒尔茨于20世纪60年代提出,他指出人力资本对一国经济增长的重要贡献,并指出:人力资本是体现在劳动者身上,通过参加培训、学习、教育、保健等投资形式,也包括人们牺牲当前利益从事教育、培训而进行的投资行为,并由劳动者的知识、技能和体力所构成的资本,它是财富的主要缔造者。
马克思虽然并未在《资本论》中直接运用人力资本这一词,但他在分析资本有机构成理论时,依据资本在价值增殖中的不同职能将资本分为不变资本(C)与可变资本(V)两大类。他认为,可变资本,也就是劳动力资本便是剩余价值的唯一源泉。同时,马克思眼中的劳动力概念―“……人的身体即活的人体中存在的,每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和”[1]190。与舒尔茨眼中的人力资本内涵极为相似。因此,马克思的资本有机构成理论中关于不变资本与可变资本划分的理论进一步证实了人力资本(劳动力)在创造财富中的特殊作用。此外,马克思在分析劳动力价值时,认为“劳动力价值包括维持劳动力所有者所需要的生活资料的价值、繁殖下代所需的生活资料……还包括为培养发达和专门的劳动力所进行的教育和培训方面投入”[1]194-195。因此,马克思对劳动力价值的划分隐含着人力资本投资包含着补偿性人力资本投资和发展性人力资本投资两部分内容,前者是维持人力资本简单再生产的前提,而后者是创造更多财富(剩余价值)的关键,为此,他指出:“……要改变一般的人的本性,使它获得一定劳动部门的技能和技巧,成为发达的和专门的劳动力,就要有一定的教育或训练……劳动力的教育费随着劳动力性质的复杂程度而不同。”[3]195很显然,马克思指出了从事复杂劳动的人必须具有足够的才能,即具有中等层次或高层次的人力资本,这对当今知识经济时代加强智力投资有很大的启示意义。
(二)评价
由于马克思时代的“人力资本”就是资本家眼中的“可变资本”―劳动力。这个劳动力,在资本主义条件下是一种商品,是劳动力所有者向资本家出售的劳动力使用权,而不是劳动力所有权。这一方面也揭示了人力资本所有权与劳动者的不可分割性;另一方面也揭示了劳动者除了拥有人力资本所有权外,只拥有人力资本的支配权(即有权决定将自己的人力资本投向哪里),而不拥有人力资本的其他产权(如对经济剩余产品的分配权),而现代人力资本理论认为,既然劳动力成为资本,就应当拥有对劳动剩余产品的追索权。事实上,人力资本所有者(劳动者)能否取得经济剩余产品的分配权,取决于他们在企业中的“谈判力”大小,而“谈判力”大小又取决于人力资本对企业价值增殖的贡献与稀缺程度。由于《资本论》产生于物质经济短缺时代,故当时的劳动者在企业的谈判力远远不如资本的谈判力,资本家拥有了人力资本产权,因而也理所当然地占有了一切的经济剩余(剩余价值),因此,哪怕资本家提高了人力资本投资,也只能在一定程度上减少社会的不公平,他们剥削劳动者的面目还是没有改变。至于后来资本家随企业规模扩大针对其雇佣的高层管理人员支付的高报酬也只能是一种物质奖励,不能称为人力资本产权收益。因为那时的高层管理者还不能完全拥有自己的人力资本产权,资本家对他们还存在一定程度的剥削。只有到了知识经济时代,知识成为企业最重要的要素,人力资本中具有特殊技术与特殊管理才能的高层人力资本及部分稀缺的中层人力资本,由于他们在创造财富中的特殊意义,已成为决定货币资本所有者盈利与否的特殊资本,人力资本在企业的谈判力上升,从而使众多
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