竞聘实施专业方案 样本.docVIP

北京市经济管理干部学院 中层岗位竞聘程序与方法 一、 指导思想 以三个代表关键思想和党十六大精神为指导, 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、 《深化干部人事制度改革纲要》和北京市委相关《深化党政干部制度改革意见》总体要求, 紧密围绕学院制订和实施新发展战略, 实现跨越式发展目标实际需要, 深入优化组织结构, 改善管理方法, 提升工作效率, 强化竞争机制和激励机制, 努力建设高素质干部队伍。 二、 基础标准 竞争择优标准。经过引入竞争机制, 深入拓宽选人视野, 改变传统干部选拔任用方法所带来弊端, 调动各方面主动性, 使优异人才脱颖而出, 优中选优。 岗位交流标准。规范干部正常流动, 有利于全方面培养锻炼干部, 不停提升干部素质; 有利于合理配置人才资源, 优化干部队伍结构; 有利于加强干部监督管理, 促进党风廉政建设。所以, 此次竞争上岗根据干部交流标准, 通常在一个部门连续担任正职领导职务在8年以上人员, 不能参与与原主管部门职能相近部门领带职位竞聘。 能上能下标准。 原在处级领导岗位上任职, 距法定退休年纪不足一年人员, 不再参与此次竞聘职位申报, 也不再聘其担任部门领导职务, 保留原待遇, 依据需要安排对应工作任务, 抵达法定退休年纪时办理退休手续; 对于主动参与改革, 主动申报职位竞聘, 经过竞争程序未被聘用者, 依据工作需要和本人意愿, 双向选择, 安排合适工作岗位; 凡不参与职位竞聘原处级干部, 视为放弃。 公开、 公平、 公正标准。竞争上岗工作在院党委统一领导下进行, 成立评审委员会, 委员组成不仅有院领导, 还有外部教授; 同时, 为了确保竞争上岗工作公开、 透明, 部门一般教职员代表对申报本部门领导职位人员答辩进行打分; 全院教职员都能够到答辩现场旁听, 做到领导意见、 教授意见和群众意见相结合。 三、 竞聘职位 共7个部门, 13个职位。其中部门正职7人, 部门副职6人。 综合管理部: 部长1人, 副部长1人 总务部: 部长1人, 副部长1人 学生工作部: 部长1人, 副部长1人 国际部: 部长1人, 副部长1人 科研部: 部长1人 党校分院: 副院长1人, 视导组组长1人 图书馆: 馆长1人, 副馆长1人 四、 组织机构 竞聘评审委员会 竞聘评审委员会由常设评委及其她评委组成。其中: 评审委员会主任: 裴铕才院长; 学院常设评委: 李国杰、 王美祥; 外聘常设评委: 樊晓熙（管理咨询企业人力资源中心总经理） 丛寰宦（管理咨询企业战略咨询中心总监） ; 其她评委由竞聘岗位主管副院长一人分别担任: 学生部: 刘东红 图书馆、 党校分院: 王淑芳 科研部、 国际部: 周景勤 答辩时, 竞聘部门教职员参与竞聘答辩评分, 参与评分教职员不限人数。 答辩主试官由裴铕才院长担任。 竞聘实施小组 竞聘实施小组负责多种相关资料、 文件、 表格制作和印发; 负责各相关资料、 表格和信息搜集、 登记、 整理; 负责各次评分搜集、 汇总、 整理。 竞聘实施小组组成: 组长: 王美祥 组员: 赵蕾、 刘然、 吴学飞（企业）、 袁东兵（企业） 五、 实施方案 （一）报名准备 竞聘公告 7月7日由党委会在教代会上公布竞聘岗位及其部门职能、 岗位职责、 任职资格, 并进行动员; 7月7日教代会上发放《竞聘报名表》、 《工作总结及竞聘岗位工作思绪》样表; 以上竞聘相关文件将张贴在3号楼和5号楼之间连廊处供查阅; 相同文件也将一样公布在校园网上以供浏览和下载, 网址是: 报名 报名时间: 起始时间: 正式公布竞聘岗位和任职资格起即可报名 截止时间: 7月11日24:00 报名方法: 可采取电子邮件或书面形式向人力资源部报名。 联络电话:人力资源部）,2192（项目组） 电子邮件: 报名标准: 报名采取个人自愿方法, 凡符合竞聘岗位任职资格任何经干院职员均可报名参与竞聘; 每个竞聘者最多只可报名竞聘两个岗位; 在报名截止后（7月11日）, 已报竞聘岗位不得再行更改; 在报名截止时间前未报名者视为放弃参与此次竞聘及担任对应职位资格。 资格审查 7月11日-7月12日, 人力资源部对报名人员进行初步资格审查, 并上报院党委。 第一次竞聘工作会议 7月12日, 院党委召开第一次竞聘工作会议, 内容是: 听取实施小组相关报名情况汇报; 听取人力资源部对报名人员资格审查初步意见; 确定参与竞聘人员最终名单 （二）笔试评定 提交《工作总结及竞聘岗位工作思绪》 《工作总结及竞聘岗位工作思绪》是报名竞聘者对自己一学期工作总结和对竞聘岗位 参与竞聘人员依据样表格式完成《工作总结及竞聘岗位工作思绪》, 报名后即可开始准备并按时提交汇报; 提交《工