薪资福利管理制度通用模板.doc（2021年-2022年）.docxVIP

薪金、福利管理制度通用模板 编号: XXX-XX-XX 版次:A/0 页码1/2 1、薪金报酬制度 本公司工资发放的基本形式采取：基本薪资＋绩效薪资＋考核奖励组成。 1.1基本薪资： 级别 基本工资 洗礼费 午餐费 交 通 补 助 话费 补助 岗贴 合计 A 0 00 00 00 00 00 0 B 00 00 00 00 00 0 C 00 00 00 00 00 0 D 00 00 00 0 E 00 00 00 00 00 =SUM(LEFT) 0 F 0 00 0 00 0 G 0 0 0 0 0 0 0 岗位级别对照表 别级称名 别 级 称 名 岗 位 名 称 A 总经理 B 副总经理 C （XXX）总监、（XXX）部总监、（XXX）部总监、（XXX）部总监 D （XXX）师、（XXX）师、（XXX）师、 （XXX）师、（XXX）经理 E （XXX）师、（XXX）经理、（XXX）咨询员、会计 F （XXX）文员、（XXX）咨询员、出纳 G （XXX）兼职人员 说明：1.1.1各职位的任职资格，应符合该职位“最低资格条件“的规定。因工作需要，到任者的资格未能完全符合任职要求规定，基本薪资，按“任职要求核减工资对照表”进行核减。 1.1.2因工作需要，兼岗位者（指本部门以外的岗位）补助底薪（XXX）元。 1.1.3试用期员工的工资：发放基本