2016年04月自考00167劳动法试题及答案.docxVIP

2016年4月高等教育自学考试全国统一命题考试 劳动法试卷 （课程代码00167） -X单项选择题（本大题共20小题，每小题1分.共20分） 1 ?下列劳动法的渊源中，不属于行政法规的是（D ） 《禁止使用童工规左》 B.《工伤保险条例》 C.《劳动合同法实施条例》 D.《最低工资规圧》 2.1802年.英国议会通过了《学徒健康与道徳法》，规左纺织童工的最低年龄为（A ） A.9 岁 B.12 岁3 A.9 岁 B.12 岁 3?下列选项中不属于就业权内涵的是（C ） A ?就业自由 B.就业促进 4?下列关于集体合同的说法，错误的是（D ） C. 14 岁 D. 16 岁 C ?解雇补偿 D.解雇限制 B.集体合同必须采用书面形式 B.集体合同必须采用书面形式 D?签订集体合同的目的在于确立劳动关系 C.因履行集体合同发生争议，工会有权提起诉讼 5. 2014年9月5日，彭某以公司未为其缴纳养老保险费为由，提出解除劳动合同，并申谙了劳动争议仲裁， 要求某机械公司赔偿其养老保险待遇损失。根据相关司法解释。对彭某的主张。劳动争议仲裁机构的正确的处 理是（C ） A?社会保险纠纷不属于劳动争议范囤，应当不予受理 B.社会保险纠纷属于劳动争议范围，应当受理 C?彭某与用人单位的争议属于社会保险纠纷，但不存在补缴可能的，应当受理 D ?彭某与用人单位的争议只能通过行政途径解决 6?下列有关综合计算工时制的说法，正确的是（D ） A?综合计算工时制是弹性工作制度，不存在加班问题B?在生产任务没有完成前，任何员工公休日不得休息C?企 业应当按照实际出勤发放工资，不需要补发加班费D?综合计算工时制的加班费支付，以:L5倍来结算 7?某公司规章制度规立〃超计划生育情节恶劣，影响较大者，给予行政处分。双职工开除厂籍一方，单职工开 除本人。’‘对该规章制度的效力，下列说法正确的是（C ） 职工存在违反《人口与计划生冇法》的行为，用人单位可以开除B?与《劳动合同法》等法律规泄无矛盾，有 效 在法律无明确规左的情况下，其效力取决于地方性法律规上D.该规章制度制宦程序合法，有效 8?刘某辞职后，以未签劳动合同为由向原用人单位主张2倍工资被拒，公司主张刘某不是本公司的员工。刘某 唯一的证据是其提供了所在实体门店的工作牌，该工作牌背后有微信二维码。关于本案，下列说法错误的是 （D ） A?微信内容可以作为刘某证明自己是公司员工的证拯 B?若微信内容表明，公司工商注册的名字与实体店名相同，则刘某胜诉 C?若微信内容表明，公司工商注册的需字与实体店名不同，则刘某败诉 D.微信内容不能作为证据使用 9. 2014年1月15日，某中学以冯某违反《设备左期检修巡查制度》为由，依据英《学校奖惩制度》，向其送达 了《关于对冯某违纪事件的处理决立沢《解除劳动合同通知书》。关于本案举证责任分配，下列说法错误的是 （A ） A ?冯某对劳动合同解除无效负举证责任 B?某中学对英实行的《学校奖惩制度》经民主程序产生负有举证责任 C?某中学对冯某知晓《学校奖惩制度》负有举证责任 D ?某中学应当证明在与冯某解除劳动合同前征求了工会的意见 10.2014年6月24日，杨某以公司没有为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，向公可邮寄了《解除劳动合 同通知书九杨某本人曾向单位写了自愿不缴纳社会保险的保证书。关于本案，下列处理意见错误的是（A ） A?公司不需要向杨某支付解除劳动合同的经济补偿金B?依法缴纳社会保险是法律规定的一?项强制性义务 C?用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同 杨某自愿不缴纳社会保险的保证，不能成为公司不为其缴纳社会保险的理由 21?赵某人职某公司担任预算部经理，合同期限两年，试用期3个月。试用期内，公司以赵某制作的《上方量审 核意见稿》的预算工程量存在严重误差，不符合录用条件为由与其解除劳动合同。赵某否认《土方量审核意见 稿》是其本人制作的，认为单位违法解除劳动合同。若公司提供的《土方量审核意见稿》无法证实系赵某制作， 关于本案，下列处理意见错误的是（C ） 赵某要求与公司继续履行劳动合同的主张应当支持 B?公司未能证明赵某不符合录用条件、职位要求，应承担举证不能的不利后果 C?赵某在试用期内，公司有权解除其劳动合同 D?双方关于3个月试用期的约尬违法 12?秦某是某事业单位专职工会主席，2014年他已57周岁。适逢单位工会于2014年年底换届，规左现任干部 年满57周岁?不再继续聘任。为此，单位要求秦某不再担任工会主席。对于这种做法，下列表述错误的是（D ） A?秦某未满60周岁仍有权担任工会职务 工会专职主席自任职之日起，英劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间 罢免、撤换企业工会主席须经会员大会全体会员或会员代表大会全体代表无记名投票