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管理学原理样题 一 . 单项选择题（每题只有一个正确答案，错选、多选、不选均不得分，每题 1 分 , 共 20 分） 1．科学管理之父是指（ D ）。 A ．韦伯 B ．法约尔 C ．斯密 D ．泰罗 2．跳板原则是（ A ）提出的。 A ．法约尔 B ．梅奥 C ．韦伯 D ．泰罗 3．霍桑实验的结论认为：人是（ b ）。 A ．经济人 B ．社会人 C．自我实现人 D ．复杂人 4 ．使用数学方法，例如建模和模拟，来帮助管理者做出更好决策的管理理论是（ C ）。 A ．行为管理 B ．权变管理 C ．管理科学 D ．人际关系管理 . 5. “管理活动应以尽可能少的投入实现相同的产出， 或以相同的投入实现尽可能多的产出。 ” 这是管理的（ C ）。 A．人本原理 B ．系统原理 C ．效益原理 D ．可持续发展原理 6．以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释（ B ）。 A ．一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物 B ．穷人很少参加排场讲究的社交活动 C ．在陋室中苦攻“哥德巴赫猜想”的陈景润 D ．一个安全需要占主导地位的人，可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作 7．马斯洛于 1943 年提出了著名的（ D ）。 A ．双因素理论 B ．人际关系理论 C ．行为理论 D ．需要层次理论 8．西蒙把决策活动分为两类：程序化决策与非程序化决策，其区分标准是（ ）。 A ．经营活动与业务活动 B ．重复性工作或非重复性工作 C ．最优化标准或满意标准 D ．计算机决策或非计算机决策 9．越是组织的上层管理人员，所做出的决策越倾向于（ C ）。 A ．战术的、常规的、肯定的 B ．战术的、常规的、非肯定的 C ．战略的、非常规的、肯定的 D ．战略的、非常规的、风险的 10．耶鲁大学教授弗鲁姆提出的（ ）是解释激励的重要观点。 A ．期望理论 B ．双因素理论 C ．方格理论 D ．复杂人理论 11．某企业生产某种产品，固定成本为 30 万元，单位可变成本为 100 元，每台售价 150 元， 则该产品的盈亏平衡点产量是（ ）。 A ．2000 台 B ．3000 台 C ．6000 台 D ．20000 台 12．某企业拟开发新产品， 有三种设计方案可供选择， 各种方案在各种市场状态下的损益值 如下表所示（单位：万元） ： 状态 畅销 一般 滞销 方案 甲方案 65 45 40 乙方案 80 50 0 丙方案 120 40 - 40 那么，用最小最大后悔值准则应选取的方案是（ ）。 A ．甲方案 B ．乙方案 C．丙方案 D ．甲方案或乙方案 13．组织规模一定时，组织层次和管理宽度呈（ ）关系。 A ．正比 B ．指数 C ．反比 D．相关 14．“集中政策，分散经营