医院工会调解委员会工作制度.doc

医院工会调解委员会工作制度 1、为加强医院调解委员会的建设，及时调节职工群众的纠纷，维护安定团结，特制定本条例。 2、医院调解委员会是在院党委的直接领导下开展工作。 3、医院调解委员会下设调解办公室，由专人负责调解工作的开展。设科系（分会）科室（小组）调解工作联络网，由党委书记、分工会主席负责本部门职工纠纷调解工作。 4、医院调解委员会的任务：调节职工纠纷，并通过调解工作，宣传法律、法规、规章和政策，教育职工遵纪守法，尊重社会公德。 5、医院调解委员会应遵循以下原则： （1）依据法律、法规、规章和政策进行调解，法律、法规、规章和政策没有明确规定的，依据社会公德进行调解。 （2）在双方当事人自愿平等的基础上进行调解。 （3）尊重当事人的诉讼权利，不得因未经调解或调解不成而阻止当事人向人民法院起诉。 6、医院调解委员会调解纠纷，应在查明事实，分清是非的基础上，充分说明，消除隔阂，帮助当事人达成协议。 7、调解纠纷应进行登记，制作笔录，妥善保管，以便备查，如当事人要求上转，应尊重当事人意见，转递街道和法院。 8、在调解调查当中发现当事人一方违反治安管理处罚条例或触犯刑法时，调解委员会立即停止调解并转送医院保卫科处理。 9、调解委员会必须遵守以下纪律： （1）不得徇私舞弊。 （2）不得对当事人压制、打击报复。 （3）不得侮辱、处罚当事人。 （4）不得泄露当事人的隐私。 （5）不得请吃收礼。