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目录
绪论 *** 人力资源管理咨询方案设计思路 ..............................................................................................
一、建立以 3P 为核心的人力资源管理体系 ..........................................................................................
（一） 3P 模式的内涵 ..............................................................................................................................
（二） 3P 模式的优势 ..............................................................................................................................
二、 *** 人力资源管理体系与现有公司制度衔接 ..................................................................................
三、人力资源管理咨询方案与实施衔接 ................................................................................................
第一章 *** 岗位设计方案 ..........................................................................................................................
一、组织结构 ...........................................................................................................................................
二、基于目标管理的公司管理 ................................................................................................................
三、关键工作流程分析 . ...........................................................................................................................
四、部门职责说明书 . ...............................................................................................................................
五、岗位设计 ...........................................................................................................................................
六、岗位任务说明书 . ...............................................................................................................................
七、岗位评价与岗位系数 ........................................................................................................................
（一）岗位评价的过程 . ..............................
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