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美容院员工正式聘用合同范本 美容院员工正式聘用合同聘用方：〔以下简称甲方〕受聘方：身份证号：〔以下简称乙方〕玛丽黛佳美容院依据中华人民共和国国务院劳动法规和宜春市私营企业劳动管理施行方法，结合本美容院经营的详细所需，今制订此劳动合同书。双方依据公平自愿，协商全都的原那么，签定合同确立劳动关系，明确双方的权利、义务、并共同遵守履行。甲方同意聘请乙方为美容院合同工，任，负责工作。一、合同有效期：聘期为年，从年月日至年月日止，劳动合同期满，在双方同意条件下，可续签合同。二、职责要求：1、乙方必需承受甲方的监视和指挥，按其职位要求及美容院的制度，努力做好本职工作。2、依据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。3、乙方必需按《美容院员工手册》的全部内容和条款，严守美容院规章制度。4、乙方每天工作时间由甲方支配，一个月3天休假，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的加班费。三、劳动酬劳1、工资：满元/月，保底元；满元/月，保底元；满元/月，保底元。2、不包住补贴生活费元/月。3、提成：完成核定月度销售任务元，提成%，超出元，提成%，超出元，提成%。4、所得税或个人收调整税由乙方负担。5、按美容院经营状况及员工对业务娴熟程度，工作所业绩，在适当时间考虑，调整职位及薪酬。6、甲方每月10日如期发放货币工资，如遇节假日或休息日，应提早在最近的工作日支付工资。7、所辖人员聘用、调动、辞退均须以提早一个月知会美容院并经美容同意。8、签约起，假设未满一年可按比例执行。9、上岗需交店内保证金800元整。四、续订、变更、解除、终止劳动合同1、合同期届满即告终止，如经双方协商同意，可以续订合同。2、如甲方因经营状况改变，调整经营任务，或者乙方因个人缘由要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字〔盖章〕，如甲方订立劳动合同，同时根据的客观状况发生重大改变，改使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。3、有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。〔1〕、乙方严峻违背劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；〔2〕、乙方严峻渎职，营私舞弊，泄露商业隐秘，对甲方利益造成损害的。〔3〕、乙方的行为根据国家的法律法规规定被追究刑事责任的。〔4〕、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。〔5〕不按美容院规定的销售方式及违背美容院的核定价格进展销售活动。〔6〕借故不参加美容院的大型对外活动，不服从美容院的工作支配，工作不合作，损人利己。〔7〕对外的销售活动中有意损害美容院的形象，私自向客户提出美容院合约外的任何个人要求。〔8〕兼任美容院外的任何职务，及销售美容院外的任何产品。〔9〕不按美容院制度定期以书面形式向上司照实汇报工作，弄虚作假。〔10〕乙方在工作期间，如有损坏甲方设备设施，照价赔偿。〔11〕乙方在效劳期间，因乙方缘由导致消费者人身财产损失，那么由乙方负责赔偿责任。〔12〕在聘用期间，如乙方提出并擅自中止合同，那么乙方向甲方担当违约责任包括向甲方支付的培训金和扣发上月工资。〔13〕因工作按美容院制度的详细方法办理，工作时间除外员工一切意外事故与本店无误。五、有以下状况之一的，甲方有权解除合同，但须提早十天以书面形式通知对方。〔1〕乙方患病或非因公负伤的，医疗期满后不能从事原来工作，也不能从事甲方另行支配工作的。〔2〕劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。〔3〕假设甲方因不行预见的意外因素，造成严峻财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克制，财政情况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。〔4〕劳动合同商定的解除条件。六、本合约期满，假如双方续约，那么应另行协商确定续约和支付，以及乙方工作职责和目的。七、以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同。〔1〕甲方不按劳动合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件。〔2〕甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。八、乙方非根据本合同规定的状况外解除劳动合同，应提早30天以书面形式通告甲方，否那么须以十天薪酬为代通告金，但不免除乙方应依约担当的赔偿责任。乙方担当的赔偿责任的范围包括：〔1〕甲方为招收录用乙方而挺直支付的费用。〔2〕甲方为乙方支付的训练、培训费用。〔3〕对甲方的生产、经营和工作所造成的挺直经济损失。〔4〕劳动合同及其附件中商定的其它费用。〔5〕乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。九、保密和不竞争〔1〕全部因履行本合同而由甲方向乙方供应或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业隐秘，