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美容院员工劳动合同范本 美容院员工劳动合同范本依据《中华人民共和国劳动法》〔以下简称《劳动法》〕第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.美容院员工正式劳动合同____________公司依据中华人民共和国国务院劳动法规和________市私营企业劳动治理施行方法,结合本公司经营的详细所需今制订此劳动合同书.双方依据“同等自愿〞、“协商全都〞的原那么,签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行.____________公司〔以下简称“甲方〞〕同意聘请____________先生/小姐/女士〔以下简称“乙方〞〕为____________公司合同工,职位____________,负责工作____________,身份证号码:___________________.一、合同有效期为___年,从______年___月___日至______年___月___日止,劳动合同期满,在双方同意的条件下,可续签合同.二、职责要求:〔1〕乙方必需承受甲方的监视和指挥,按其职位要求及公司的制度,努力做好工作.〔2〕依据工作需要,可以调换乙方的工作岗位.〔3〕乙方必需按《公司员工手册》的全部内容和条款,严守公司规章制度.〔4〕乙方每周六天工作制,天天工作时间由甲方支配,当工作需要乙方加班时,甲方需补偿相应的假期.三、劳动酬劳:〔1〕固定工资____元/月〔2〕绩效工资____元/月〔3〕补贴共____元/月〔4〕提成奖金:完成核定月度销售任务局部,可获奖金____元.超出月度销售任务局部,提成____元.〔5〕完成年销售任务〔月度销售任务x12〕,于农历新年前,可获年终奖金.〔6〕所得税或个人收进调整税由乙方负担.〔7〕按公司经营状况及员工对业务娴熟程度,工作所业绩,在适当时间考虑调整职位及薪酬.〔8〕甲方每月5日如期发放货币工资.如遇节假日或休息日,应提早在最近的工作日支付工资.〔9〕所辖的职员聘用、调动、辞退均须以书面形式知会公司并征得公司同意.〔10〕签约起,假设未满一年可按比例执行.四、福利及劳动保险:〔1〕员工效劳满一年,可依以下规定赐予带薪年假:a.工作满一年以上未满三年者:每年5日b.工作满三年以上未满五年者:每年10日c.工作满五年以上未满十年者:每年14日d.工作满十年以上者,每满一年递增一日,但总数不超过30日.〔2〕乙方享有国家法定公众假期,如因业务需要在法定假日不能休假,可由甲方支配在该法定假日前后六十天内补放.〔3〕乙方因病,实行方案生养,分娩及婚事、丧事等,按本公司制定的详细方法处理.〔4〕乙方请事假,须有正值理由及以书面申请和经有关局部主管批准方为有效,甲方不发给事假期间的薪酬.〔5〕因公伤残、死亡,那么按公司购置的有关保险规定及本公司制定的详细方法办理.〔6〕社会劳动保险条例,按国家有关规定执行.〔7〕乙方自行解决当值时的工作餐.五、续订、变更、解除、终止劳动合同:〔1〕合同期届满即告终止.如经双方协商同意,可以续订合同.〔2〕如甲方因经营状况改变,调整经营任务,或者乙方因个人缘由要求变更合同条款,经合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字〔盖章〕如甲方订立劳动合同时所根据的客观状况发生重大改变,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合同.〔3〕有以下情形之一的,甲方可解除劳动合同,并不作任何补偿,同时也取消年终奖金.1、乙方严峻违背劳动纪律及甲方依法制定的规章制度.2、乙方严峻渎职,营私舞弊,泄露贸易隐秘,对甲方利益造成损害的.3、乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的.4、乙方不能胜任工作,连续2个月未能完成月度销售任务.5、不按公司规定的销售方式及违背公司的核定价格进展销售活动.6、借故不参加公司的大型对外活动,不服从公司的工作支配,工作分歧作,损人利已.7、对外的销售活动中有意损害公司的形象,私自向客户提出公司合约外的任何个人要求.8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品.9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司照实汇报工作,弄虚作假.六、有以下状况之一的,甲方有权解除劳动合同,但须提早十天以书面形式通知对方:〔1〕乙方患病或非因工负伤的,医疗期满后的确不能从事原工作,也不能从事甲方另行支配工作的.〔2〕劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变,致使劳动合同不能履行,经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的.〔3〕假设甲方因不行预见的意外因素,造成严峻财政困难时的正常裁员,可单方面终止合同,一旦意外因素得到克制,财政情况好转而需要增员时,甲方应优先考虑