辞退与解聘员工时应注意的法律问题.pdfVIP

辞退与解聘员工时应注意的法律问题。 一、协商解除劳动合同的条款设计 范例 经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。 1、被解除的劳动合同是依法成立且有效的劳动合同。 2 、解除劳动合同的行为发生在劳动合同依法成立并生效之后、 尚未全部履行完毕之前。 3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同。 4 、双方在自愿、平等协商一致的基础上达成一致意见，可以不 受劳动合同中约定的终止条件的限制。 注意： 1、签订书面的解除协议。 2 、协议中明确解除合同的提出方。 “经乙方申请，甲方同意，双 方协商解除劳动合同” ，否则，甲方应支付经济补偿金。 案例一：甲方有意解除劳动合同，与乙方（业务员）达成一致， 双方约定“合同从 年 月 日起解除；甲方已经给乙方支付完毕经 济补偿金及工资等事项。 ”双方于 2008 年 8 月 30 日签字，8 月 31 日， 甲方将 34000 元款项全部打入乙方帐户。后乙方申请仲裁，主张，协 议有效，但未明确约定款项及补偿标准；协议未明确由谁提出，应视 为甲方提出。判决结果：甲方还应支付经济补偿金给乙方，共 18000 元。 3、解除协议中需明确员工劳动合同解除后的义务。 A. 工作交接 1 及法律后果。 B. 工作终止，明确自协议签订之日起，员工除工作交接 外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。 C.财务返还及 责任。 D.债务清偿及责任。 E.其它，如保密协议等。 4. 用人单位尚应尽如下义务： A. 出具解除或终止劳动合同的证 明。B. 在 15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 C.用 人单位提出的， 按劳动合同法的规定支付经济补偿金。 D.对已解除或 终止的劳动合同文本，至少保留 2 年备查。 问题 1、如果劳动者拒绝进行工作交接并一走了之，用人单位应如何 应对？ A．在劳动合同中对工作交接进行约定。 B．经济补偿金在劳动者进行工作交接时支付。 C．对一些特别重要的工作，用人单位可要求劳动者定期作工作 总结上交公司备案，并将其定为每年的考核内容。 2 、未签订书面的解除劳动合同协议的法律后果。 一方面， 无法证明是谁提出解除，根据举证责任负担， 视为用人 单位提出解除劳动合同。 另一方面， 用人单位也无法明确约束员工在 解除劳动合同后的应尽义务， 用人单位存在无法向劳动者主张违约责 任的风险。 3、未注明解除劳动合同提出方的法律后果。 4 、未为劳动者出具解除或终止劳动合同证明和办理档案和社保 转移手续的法律后果。 2 未出具证明的， 由劳动行政部门责令改正， 给劳动者造成损害的， 应承担赔偿责任。 用人单位扣押劳动者档案或其它物品的， 由劳动行 政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 500-2000 元的标准处以 罚款。给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。 二、劳动合同期满终止用人单位决定不再续聘的法律问题。 1、用人单位决定不再续聘的时间 法律并未规定固定期限合同终止相对方的通知时限，