控股有限公司汇俊物业管理质量综合手册之行政人事部综合手册.docVIP

棕榈泉控股有限企业 汇俊物业管理质量手册 之 行政人事部手册 1.0 序言 岗位职责 2.1人事行政部岗位职责 2.2劳资主管岗位职责 2.3培训主管岗位职责 3.0 人事管理制度 3.1 职员招聘制度 3.2 职员入职管理 3.3 职员要求制度管理 3.4 职员调职升职管理 3.5 职员档案管理 3.6 职员辞职程序 3.7 解聘职员程序 3.8 酬劳管理 3.9 福利形式和内容 3.10 奖惩制度 3.11 培训工作内容和任务 3.12 职员绩效考评制度 4.0 行政管理制度 5.0 行政人事管理部表格 6.0 物业管理外部管理制度 ( PS: 标蓝部分为我编写。以下为我编写部分正文） 3.0 人事管理制度 3.1 职员招聘制度 1、 各部门依据工作业务发展需要, 经总经理核定编制内增加人员, 应按以下程序进行: 1）进行内部调整, 最大程度发挥现有些人员潜力。从企业其她部门吸收适合该岗位需要人才。 2）到人力资源部领取《人员增补申请表》, 报部门主管、 人行部主管、 总经理审批。高管等级报置业人资部。 3）各部门编制满后如需要增加人员, 填好《人员增补申请表》后, 报总经理和置业人资部审批。 上述人员申请取得同意后, 由人行部招聘所需人员。 2、 求职人员应聘本企业, 应按以下程序进