招聘工作新版说明书.docVIP

工作说明书 岗位名称 招聘 岗位编码 0195009 所在部门 人力资源部 现任者 薪资等级 现任职人数 同意人 (自行填入) 填写人 (自行填入) 制表日期 TIME \@ yyyy年M月d日星期W 11月23日星期二 同意日期 填写日期 组织中位置 直接上级 人力资源部副经理 直接下级 （无） 内部关系 事业部领导及各部门 外部关系 市区人事局、 各人才交流中心、 各高等院校就业指导中心 晋升与职务轮换 晋升岗位 人力资源部副经理 轮换岗位 培训、 绩效管理、 薪酬管理、 职员关系管理 工作概要 负责调查人员需求, 制订人员需求计划; 责任人员调整; 负责职员招聘与录用 岗位职责、 工作清单 1、 人员需求调查 (1)、 调查了解各部门人员需求情况[承接] (2)、 调查了解各部门人员配置情况[承接] 2、 其她人员调整 (1)、 安排售后人员返厂[承接] (2)、 安排新职员实习[承接] (3)、 与其她事业部联络借调、 对调及相关事宜[承接] (4)、 协调其她事业部职员分流[承接] 3、 体检及结果处理 (1)、 处理患肝炎职员返厂问题[承接] (2)、 与安计处联络返厂人员体检事宜[承接] 4、 招聘通知 (1)、 招聘材料准备[承接] (2)、 招聘通知公布[承接] 5、 录用 (1)、 职员录用[承接] (2)、 录用相关手续办理[承接]  任职资格和条件（招聘要素） 项 目 必备要求 学 历 本科 专业教育 工商管理类、 人力资源管理 职业资格证书 英语国家四级 特定 能力 个性原因 合作性、 灵活性、 责任感、 自制力、 容忍力、 韧性、 参与性、 主动性、 毅力、 智慧、 扎实 运动能力 （无） 管理能力 计划能力、 组织能力、 分析判定力、 表示能力、 说服力、 协调能力、 分析问题能力、 倾听技能、 时间管理能力 通常能力 外语能力 特定行业职业要求及特定经验要求 1、 人事和劳资关系管理 ｛ 3个月以上到6个月, 包含6个月相关工作经验 ｝  关键考评要项（考评要素） 关键工作职责考评要项 1、 人员需求调查 (1)、 调查了解各部门人员需求情况[承接] 2、 其她人员调整 (1)、 安排新职员实习[承接] (2)、 协调其她事业部职员分流[承接] 3、 体检及结果处理 (1)、 处理患肝炎职员返厂问题[承接] (2)、 与安计处联络返厂人员体检事宜[承接] 4、 招聘通知 (1)、 招聘材料准备[承接] (2)、 招聘通知公布[承接] 5、 人力资源项目 (1)、 项目跟进[承接]  关键考评要项（考评要素） 任职能力考评要项 项 目 考评要求 职业资格证书 英语国家四级、 计算机国家一级或二级、 注册人力资源管理师 特定 能力 个性原因 合作性、 灵活性、 社交能力（社交偏好性）、 责任感、 自制力、 容忍力、 韧性、 参与性、 自信、 老实、 主动性、 毅力、 智慧、 扎实、 勤奋、 热情 运动能力 （无） 管理能力 沟通能力、 计划能力、 组织能力、 分析判定力、 表示能力、 说服力、 协调能力、 分析问题能力、 冲突处理能力、 倾听技能、 时间管理能力、 会议组织能力 通常能力 学习能力、 数学计算能力、 办公文书事务能力、 外语能力 培训要素 项 目 培训要求 职业资格证书 计算机国家一级或二级、 注册人力资源管理师 特定 能力 管理能力 沟通能力、 会议组织能力 通常能力 学习能力、 数学计算能力、 办公文书事务能力