招聘综合流程.docVIP

麦道招聘步骤 企业整体人力资源计划 企业整体人力资源计划 人力需求情况招聘计划 人力需求情况 招聘计划 组织招聘 组织招聘 初试 初试 复试 复试 审核 审核 转正试用人力资源部依据核准结果组织招聘企业分管领导核准人力资源部与用人部门沟通审核人力需求职位空缺、 人员选聘需求产生各部门填写《人力需求申请表》职位空缺、 人员选聘需求人力需求情况 转正 试用 人力资源部依据核准 结果组织招聘 企业分管领导核准 人力资源部与用人部门沟通 审核人力需求 职位空缺、 人员选聘需求产生 各部门填写《人力需求申请表》 职位空缺、 人员选聘需求 NY N Y NY N Y 分类整理有针对性地选聘组织人力进行招聘准备工作人力资源部依据空缺职位特点选择对应招聘方法组织招聘 分类整理 有针对性地选聘 组织人力进行招聘 准备工作 人力资源部依据空缺职位特点 选择对应招聘方法 内部选拔 内部选拔 报刊媒体 招聘网站 中介机构 人才洽谈会 内部职员推荐 组织面试初试 组织面试 人力资源部确定初试人员名单 人力资源部确定初试人员名单 准备相关资料 应聘人员填写职位申请表 应聘人员填写职位申请表 面试、 笔试 面试、 笔试 依据结果填写《面试人员评定表》 依据结果填写《面试人员评定表》 确定复试人员名单 确定复试人员名单 复试人员名单附相关材料, 交用人部门复试 复试人员名单附相关材料, 交用人部门 用人部门主管依据初试结果, 审核复试人员资料 用人部门主管依据初试结果, 审核复试人员资料 确定复试参与人 确定复试参与人 确定复试时间并通知 确定复试时间并通知 面试 面试 依据面试结果填写《面试人员评定表》 依据面试结果填写《面试人员评定表》 将相关资料交人力资源部 将相关资料交人力资源部 审核 人力资源部汇总复试结果 人力资源部汇总复试结果 N人才库 N 人才库 Y Y 确定合格人员名单 确定合格人员名单 背景核查（关键岗位或高级人才） 背景核查（关键岗位或高级人才） 人才库 人才库 NY N Y 薪资定级 薪资定级 人力资源部将相关资料交 人力资源部将相关资料交 企业分管领导、 总裁审批 N N 人才库Y 人才库 Y 人力资源部依据核准结果安排职员进行体检 人力资源部依据核准结果安排职员进行体检 N N 人才库Y审核体检结果转正N人才库 提前转正YY试用期考评和指导Y上岗试用N人才库入职培训新职员报到, 签署劳动协议人力资源部向行政部、 财务部发出新职员录用通知依据体检结果, 确定试用人员明确报到时间并寄发通知书试用和转正 人才库 Y 审核体检结果 转正 N 人才库 提前转正 Y Y 试用期考评和指导 Y 上岗试用 N 人才库 入职培训 新职员报到, 签署劳动协议 人力资源部向行政部、 财务部 发出新职员录用通知 依据体检结果, 确定试用人员明确报到时间并寄发通知书