现代组织行为学研究教材.pptxVIP

现代组织行为学研究 黄 新 建 教授、博士生导师 ? 南昌大学经济管理学院 2008年11月;第一讲 现代组织行为学概述;第一节 组织行为学基础 一、组织行为学的形成和发展 1、组织行为学的含义 组织行为学是一门交叉学科，它融汇了社会心理学、政治学、管理学及人类学中与人们工作行为相关的内容，是研究、分析和解释工作组织中人的行为规律的科学。 2、组织行为学的形成 三大要素：除机械技术和商业两个要素外，还应加入人的要素。 3、组织行为学的发展 ??1）早期的发展：a.泰罗（经济人）b.梅约（社会人）20世纪初 —40年代。 （2）扩展与普及：a.马斯洛；b.麦格雷戈；c.赫茨柏格； ;二、组织行为学的基本概念体系 组织行为学从两个方面构筑了基本概念：一是人的特性方面， 二是组织特征。 1、人的特性：关于人的特性，有四种基本假设： ①个体差异 ②完整的人 ③行为有因（激励） ④人的价值观（人的尊严） 2、组织的特征 ①组织是社会系统，处于动态之中，受社会影响制约。 ②组织是建立在共同利益之上。 三、组织行为学的传统方法 1、传统方法含义 2、传统方法种类： ①泰罗法：标准化