什么是企业健康管理.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 什么是企业健康管理  企业健康管理是一项特地针对于企业用户开发的服务。企业健康管理属于企业人力资源管理范畴。企业管理者结合健康医疗服务和信息技术，从社会、生理、心理等各个角度来系统地关注和维护企业员工的健康状态。同时，针对企业员工及企业集体人群的健康危急因素，进行全方位的管理与服务。爱健康的健康管理是指爱健康的健康管理师通过对企业客户的工作环境，生活饮食习惯，运动习惯，个人的家族史，个人病史，过敏史，遗传史，疾病史，以及对健康数据的采集和分析等建立企业的健康状况评估预估并进行分析和管理维护。  美国的企业健康管理经验表明：健康管理对于任何企业及个人都有这样一个隐秘，即90%和10%。详细地说就是90%的个人和企业通过健康管理后，医疗费用降到原来的10%。10%的个人和企业未做健康管理，医疗费用比原来上升90%。  企业健康管理还带来另外一个好玩的现象：做健康管理的企业，员工人均年产出总值提高50%以上。人力资源专家经过调研找到了原因：  1）实施健康管理的企业员工更能感受到企业对他们的关心，更有归属感和工作热忱，这项福利更能吸引优秀员工；  2）通过健康管理的实施，员工身体更健康，精力更充足，劳动生产率明显提高。  企业健康管理的必要性  1.将健康管理纳入企业管理，对企业员工个人、社会、国家都有利。首先是能够起到缓解目前公众看病难、看病贵问题。企业的这种健康管理某种程度也就是健康预防，将健康管理纳入企业管理之后，企业员工的健康体检、职业防护、员工的休息等都能够得到准时的落实。这种预防疾病的方式，自然能够缓解公众看病难、看病贵问题。  2.能减轻国家公共医疗投入的负担。目前，正是由于公共医疗投入的不足，才引起了医疗领域的很大问题。将健康管理纳入企业管理以后，企业将不得不担当起企业应当担当的责任，健康管理减轻了企业员工的负担，实际上也就是减轻了国家的负担。同时，得到健康预防的企业员工，也因为少去医院而腾出大量的医疗资源。这些无形中也就减轻了国家对公共医疗领域投入负担。  3.将健康管理纳入企业管理，也不是只增加了企业的负担，企业将会从这种人性化管理中获得巨大的收益。企业将员工健康纳入企业管理，员工确定会更加珍惜自己的工作，尽心为企业服务，同时员工旷工削减、健康状况改善以及工作效率提高，也直接为企业创造了更多的价值，企业的健康管理实际上就转化为企业绩效的内动力。  企业健康管理在西方发达国家从上个世纪80年月开头萌芽，历经20多年的蓬勃发展，已成为西方医疗服务体系中重要的组成部分，并证明能够有效地提高员工的健康状况并明显降低医疗费用等。据报道，在美国，企业的每个员工健康管理的费用是0.5万美元，假如没有这个管理，就要支出1万美元的医疗费用。西方国家的这些有关企业健康管理方面的规定，对我们来说就是“他山之石”，的确值得我们去学习并加以借鉴。  企业健康管理的优势  1.提高劳动生产率  提高员工身体素养，减轻员工的工作压力，使员工工作精力充足、生产效率高；削减因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度;对员工健康关心，展示企业人性化的管理，提高员工企业归属感和工作热忱，提高工作效率。  2.节省人力资源损失  通过健康干预降低发病率，削减病假和健康事假，降低病假工时和事假工时;通过就医绿色通道服务，提高看病就医的速度与有效性，削减看病的工时消耗;这是一项激励员工的福利待遇和激励手段,供应员工就医绿色通道，解决员工看病就医难的问题,供应各种医疗保健咨询和服务，使员工享有专业的个性化指导;通过健康干预措施，降低员工发病率和亚健康状态，显示企业对员工的真正关心;为高层管理者供应各种特别的健康管理计划，保护企业核心资源，削减核心人员的流失。  3.定期的体检，则可作为鼓舞员工的手段，将公司对员工的关怀落到实处  4.削减企业医疗保健相关支出  通过健康预估和评估对企业医疗保健相关支出做出了系统综合考虑，统筹支配，降低企业总的医疗支出  在了解企业员工基本健康数据的基础上，经过系统化的分析，能够为企业选择更明智和省钱的医疗保险方案。健康管理无论对个人和企业，几乎都有这样一个规律，即90％和10％。接受健康管理的企业和个人，医疗费用会降低到原来的10％，反之医疗费用会上升90％。美国推行《医疗保健者消费指导》一书后，总的求医人数下降了7.5％。麻省理工学院学生接受保健指导后，2年内节约医疗费用34.63万美元。  一方面通过健康管理，可以使管理人群削减疾病发病率，尤其是大病发病率，这是医疗费用降低的主要原因；  另一方面，通过咨询和就医指导