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PAGE PAGE 1 煤矿关于进一步加强职工队伍建设的看法,其它公文 各党支部：  为更好地服务于企业新一轮创业、创新、创优的进展大局，全面提升职工全体素养，促进企业“三个文明”健康、协调、可持续进展，实现矿第六次党代会提出的“五八四逐一”战略进展目标，加快构建富有型和谐新矿区，经争论准备，现就进一步加强职工队伍建设，提出如下看法：  一、目的意义  加强职工队伍建设，全面提升职工素养，是学习实践 “三个代表”重要思想和科学进展观，加快创业、创新、创优步伐的一项重要举措，是全面完成矿第六次党代会提出各项奋斗目标的最基础工作，是把我矿早日建成富有型和谐新矿区的根本保证，是做强做优某某煤矿的强有力的支撑，必需下功夫培育和培育“四有”职工队伍，全面提高职工队伍的全体素养。  二、总体目标  添加八种意识、提升八种力气、培育“四有”职工队伍，即添加职工的法制意识、平安意识、团队意识、执行意识、责任意识、荣辱意识、危机意识、进展意识，提升职工学习力气、工作履职力气、自我管理力气、自我超越力气、克难攻艰力气、技术创新力气、沟通协调力气、擅长合作力气，培育和培育“四有”职工队伍，使全矿职工队伍思想道德水平普遍提高，全体素养普遍添加，分散力、向心力、战役力和制造力明显添加，更好地顺应形势进展需要，推动企业快速、健康、和谐、可持续进展。  三、具体措施  （一）强化职工思想道德建设。坚持贯彻《公民道德建设实施纲要》，大力提倡“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范。坚持不懈地开展“五爱”即爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义”理想信念训练。坚持不懈地开展“三观”即“世界观、人生观、价值观”训练。坚持不懈地进行“四德”即“社会私德、职业道德、个人品德、家庭美德”训练，添加职工辨别美丑、是非、曲直、荣辱的力气。坚持不懈地开展学赶先进劳模训练，激发职工爱岗敬业、争创一流、锐意进取、勇于赶超的精神。  （二）强化职工法律法规训练。坚持把法制宣扬训练的内容列入党训班、政训班、平安培训班、上岗培训班等内容中去，普及有关法律法规学问。进一步加强法制训练，乐观开展“学法规、刹歪风、除陋俗、树邪气”等主题法制训练活动。组织各级领导干部学习以《中华人民共和国宪法》、《党章》为核心的一系列法律法规，充分利用干部学习培训班，举办有关法律法规学问讲座等多种形式，强化对新聘（委）任干部进行任职前有关法律法规学问的学习，不断提高干部依法决策、依法管理的力气。组织全矿运营管理人员深化学习《公司法》、《合同法》、《经济法》、《劳动法》、《产质量量法》等有关经济法律法规，加强社会主义市场经济和环境爱惜、可持续进展等方面的法律法规的宣扬，做到依法运营、依法治企。组织职工深化学习《平安生产法》、《煤矿平安监察条例》、《合同法》、《劳动法》、《信访条例》等有关法律法规的学习宣扬，训练引导宽阔职工知法、懂法，学会运用法律手段维护企业和职工本人的合法权益。  （三）强化职工基础文化训练。提取使用职教经费，职工训练经费按上级文件规定提取，用于职工培训工作，并依据职工操作技能特点，配备必要的多媒体教室，添置投影机等教学设备，提高教学试验、仿照操作设备和试验室的配备水平，推广现场教学和实际操作模块化教学的现代化教学手段和方法。建立“职工技能等级CBA 递进培训模式”，乐观推广职业生涯设计。制定职工技能人才培训、考评递进目标规划，依据中级工、高级工、技师、高级技师序列，使他们普遍每两年上一个台阶，优秀的一年上一个台阶。实施“职工学历达标培育工程”，通过举办“双证”（文化学历证、等级工证）培训班、业余文化学习班等形式，进一步提高职工文化素养。  （四）强化技能人才培育。建立技能人才业绩与政治待遇、薪酬支配和职业生涯进展“三挂钩”的激励机制，既要营造用事业、感情、待遇留人的用人环境，也要完善制度留人的约束机制。乐观实行自培、委培、自考和技能大赛等多种形式，乐观做好人才储备工作，举办企业所需求的各种人才业余、脱产学历培训班，保证人才的梯形结构合理、后劲充分。充分发挥培训基地的作用，有方案、有步骤地组织职工参加脱产或半脱产培训班，不断提高职工的岗位专业理论和操作技能水平。乐观选派思想觉悟高、业务素养过硬、工作作风扎实、有进展潜力的职工，特别是青年职工参加集团公司及上级业务部门举办的高级工、技师、高级技师的培训。实行“校企联合办学”、“托付培育”等形式，立足实战、有用、实效，缩短培育周期，加快紧缺专业高级工、技师、高级技师等方面技术技能人才的培育。乐观开展“以师带徒”，“学技术、练绝活”等活动，努力营造工作学习化、学习工作化的氛围。通过技术创新嘉奖、岗位津贴、协议工资等多种形式，提高技能人才的待遇；对贡献特别突出