煤矿关于公推公选部分副科级领导干部的实施看法,公文写作,模板范例 .docxVIP

PAGE PAGE 1 煤矿关于公推公选部分副科级领导干部的实施看法,公文写作,模板范例 为推动干部人事制度改革，进一步完善民主公开、竞争择优的用人机制，更好地促进优秀人才脱颖而出，依据我矿领导班子建议和实际工作需要，经矿党委准备在全矿范围内公推公选5名副科级领导职务拟任人员。 一、公推公选的准绳 1、德才兼备、任人唯贤、留意实绩； 2、公开、公正、竞争、择优； 3、群众参与、群众公认； 4、民主集中制。 二、公开选拔职位和人数 文秘部落 （一）职位 某某某井分管机电副井长1名； 机电工区分管运转副区长2名； 机电工区分管电力副区长1名； 机电工区分管综采副区长1名； 综采工区分管机电副队长1名。 （三）、选拔范围 1、机电工区副区长拟任人选在全矿机电工区现任班长、车间主任、专业技术人员、机电部室技术人员、机关部室有关管理岗位人员中产生，或已经从事过所要选拔职位工作，有这方面管理阅历的现任班长、车间主任、专业技术人员机关部室有关管理岗位人员两头产生。 2、综采副队长拟任人选在全矿综采工区、机电工区现任班长、车间主任、专业技术人员、机电部室技术人员、机关部室有关管理岗位人员中产生，或已经从事过所要选拔职位工作，有这方面管理阅历的现任班长、车间主任、专业技术人员机关部室有关管理岗位人员两头产生。 3、副井长拟任人选在全矿机电、运搬、皮带系统行政主管及机关部室相关管理岗位科级干部中产生。 三、条件、资格和岗位要求 在上述选拔范围内，凡是符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件，具备下列资格和任职岗位具体要求者均可以报名。 （一）副科区级领导干部职位 1、工龄：五年以上矿龄。 2、职务：任班长、车间主任、专业技术职务2年以上（含2年）。 3、学历：具有国家承认的中专学历（含中专），现任班长5年以上，被作为矿后备干部培育者，学历可以适当放宽至高中。 4、年龄：1962年1月1日以后诞生。 5、身体健康。 6、生疏所选拔职位业务，有响应的岗位工作经受，具备相应的专业学问，有确定的管理力气、组织协调力气和管理工作阅历。 （二）副井级领导干部职位 1、学历：高校专科以上。 2、职称：助理工程师以上。 3、年龄：1962年1月1日以后诞生。 4、生疏所选拔职位业务，有响应的岗位工作经受，具备相应的专业学问，有较好的管理力气、组织协调力气和丰富管理工作阅历。 5、职务：担当科级领导干部三年以上。 6、身体健康。 四、公推公选的程序 1、发布公告 在全矿范围内发布公告，公布公推公选的职位、条件、基本程序等。 2、个人报名 （1）报名时间：2008年11月 日—11月 日。 （2）报名地点：政工部组织办公室 （3）报名所需材料：①身份证原件及复印件1份；②学历毕业证书原件及复印件1份；③专业技术资格证书和聘书原件及复印件1份；④单位证明（需加盖党支部公章及党支部书记签字），以及其他能证明本身力气、资历、业绩的材料；⑤近期2寸免冠照片1张。 （4）每人限报1个职位。 3、资格审查 矿公推公选领导小组对报名人员进行资格审查并公示，确定产生人选，合格者进入民主推举。 4、民主推举 （1）第一轮民主推举 在参选者所在单位召开全体职工会议或党员、职工代表、班组长以上管理人员会议（参加推举的人数不得低于所在单位总人数的60%），对本单位报名参选者进行民主推举（本单位报名人数较多的，最多只能推举3名），依据得票数由高到低取足名额，但赞成票低于50%的不得入选。 （2）其次轮民主推举 由专业技术人员代表、各级领导干部代表参加推举，依据1：3比例，依据得票数由高到低确定参加面试的名单。 5、面试答辩和民主测验 面试实行当场答题，情景仿照测试、现场答辩等形式，对应试者的基本素养、应变力气、表达力气、专业工作水平、实际工作阅历等进行考核。矿成立面试评审小组，进行具体面试评审，考评者将依据选手情况，独立评分；同时，组织有关单位领导、专业技术人员、职工代表，旁听面试并进行现场测评。选手积分比例为：面试答辩占70%，民主测评占30% 。 6、组织调查 依据面试答辩和现场民主测评的积分成果由高到低，依据公推公选职位1：2的比例依次确定组织调查对象。矿将组成调查组对调查人选的德才表现、专业水平、工作实绩、群众公认程度进行全面调查。 7、准备任用 差额调查结束后，依据对调查人选的调查情况，矿党委集体争论，确定聘用人员，并予以公示。 8、办理试用手续 公示结束后，经矿党委争论，依据干部管理程序准备任用人选，并在全矿范围内公示。任用人员上岗前，由政工部依据岗位需要进行岗前培训，任用人员试用期半年，聘用人员与矿签定试用协议，试用期间享受同岗位待遇