讲师评选制度电子教案.pdfVIP

优 秀 讲 师 评 选 制 度 优秀讲师评选制度 一、评选目的 为适应企业发展要求，鼓励和培养优秀培训师，进一步规范培训管理，确 保培训质量，实现员工培训规范化、科学化、制度化，特制订以下制度。 二、评选对象 公司培训小组所有人员。 三、评选条件 1、热爱本职工作。 2、严格执行讲师培训规范。 3、认真负责，勤于思考，有创新精神。 4 、培训效果显著。 5、服从人力资源部的调配。 四、评选流程 1、培训师填写《培训讲师评定资格申请表》上报人力资源部。 2、人力资源部根据申请表安排培训课。 3、受训人员依据《授课满意度调查表》对培训师进行评分，全体受训人员打分 的平均分为当次培训师受满意度得分。 4 、培训评估员根据培训时间安排采用旁听等方法跟踪培训过程依《培训评估 表》对培训师进行评分。 5、培训评估员由人力资源部抽取公司主管级及以上人员构成。 6、培训师评分总得分 =受满意度 *40%+ 培训评估分 *60% 。 五、表彰奖励 1、获得优秀讲师的人员每人给予 500 元现金奖励。 2