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公司奖惩制度范本 1. 公司的奖罚制度怎么写 公司奖惩制度第一条为了对公司发展有特殊贡献的员工给予奖励， 以 及对不良行为者给予惩处，进而促使全体员工努力工作、奋发向上， 特制定本制度。 第二条本公司员工奖励分为下述四种： 1. 嘉奖；2. 记功；3. 晋级；4. 授予荣誉称号。第三条本公司惩处分为下述五种： 1. 罚款； 2. 警告； 3. 记过； 4. 降级； 5. 除名。 第四条有下列事迹之一的员工， 经人力资源监察室调查核实后， 应给 予一次奖励， 其奖励种类视绩效程度而定： 1. 超额完成公司利润计划 指标，经济效益显著者。 2. 积极向公司提出合理化建议，其建议被公 司所采纳者。 3. 坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期内，获取本科以 上文凭或其他专业证书者。 4. 维护公司利益和荣誉，保护公共财产， 防止事故发生或挽回经济损失有功者。 5. 维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者。 6. 敢于制止、揭发各种损害公司利益之行为者。 7. 对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者。 8. 具有其他功绩，人力 资源评定应给予奖励者。 第五条员工的奖励， 由员工所在部门的主管领导向公司人力资源监察 室推荐，并按人力资源管理责权划分进行审核批准， 由人力资源部落 1 实执行。第六条事迹突出的员工除按第二条给予奖励外， 公司还将在 住房、进修、休假、出国考察等方面给予优先考虑。 第七条有下列事由之一的员工， 经调查核实后， 应根据情节轻重给予 一次罚款或警告处分： 1. 泄露公司经营机密，未经公司同意，擅自将 机密文件透露给外公司人员者。 2. 私自把本公司客户介绍给外单位、 向客户索取回扣或中介费者。 3. 各下属公司、部门负责人发现所属人员违反公司规章制度造成经济 损失和不良影响行为， 不及时向公司总部报告或有意隐瞒者。 4. 初次 不服从工作安排或工作调动，影响生产或工作秩序者。 5. 工作时间喧哗、打闹，影响正常工作秩序者。 6. 工作时间吃零食、 睡觉、干私事、阅读与工作无关之书报者。 7. 工作时间擅离工作岗位、干私事者。 8. 无故旷工者。 9.1 个月内累计迟到或早退 5 次及以上者。 10. 工作时间不按公司要 求着装及佩戴公司徽章者。 11. 犯有其他不良行为，公司其他管理制度中明确规定应予罚款或警 告者。第八条有下列事由之一的员工， 经人力资源监察室调查核实后， 应给予一次记过处分。 1. 违反当地政府法律、法规、政策和公司规章制度，对公司造成经济 损失或不良影响者。 2. 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、无理取闹、打 架斗殴，尚未达到受刑事处分程度者。 3. 违反操作规程、损坏设备或工具、浪费原材料或能源，造成经济损 失者。 4. 工作不负责任，管理混乱，因过错造成经济损失者。 2 5. 代人打卡以及托人打卡者。 6. 拨弄是非，破坏团结，损害他人名誉 和威信，影响正常工作秩序及公司信誉者。 7. 对公司董事会议、 总裁或部门经理的决定拒不执行者。 8. 通过非正 当途径，开假发票报销，牟取非分利益者。 9.1 年内累计旷工达 3 日者。 10. 犯有其他不良行为