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武汉市新版劳动合同 武汉市新版劳动合同 武汉市新版劳动合同 劳 动 合 同 甲方：________________________________________________ 用人单位名称 :_________________________________________ 乙方：________________________________________________ 姓名 :________________________________________________ 甲方基本状况 名 称 法定代表人或负责人 住 所 联系部门 组织机构代码证号 联系电话 乙方基本状况 姓 名 身份证号码 最高学历 技术等级 联系电话 家庭地址 工 作 简 历 甲方两方依照《中华人民共和国劳动法》 、 《中华人民共和国劳动合同法》 和相关政策法例，在依照合法、公正、同等自发、磋商一致、诚实信誉原则的基 础上订立本劳动合同。 第一条 劳动合同限期 1、固按限期： 自 年 月 日起至 年 月 日止，此中： 商定试用期为 个月。 2、无固按限期：自 年 月 日起。 3、以达成必定工作任务为合同限期。该工作任务为： 第二条 工作内容和工作地址 甲方招用乙方在 （地址） （岗位）工作，工作内容为： 第三条 工作时间和歇息休假 （一） 甲、乙两方赞同按以下第 种方式确立乙方的工作时间： 1、标准工时制，每天工作不超出 小时，每周工作不超出 小时。 2、经劳动保障行政部门赞同，乙方所在岗位推行不准时工作制。 3、经劳动保障行政部门赞同，乙方所在岗位推行综共计算工时工作制。 （二） 甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方磋商后能够延伸工作时 间。除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的情况外，一般每天不得超出 1 小时，除因特别原由最长每天不得超出 3 小时，每个月不得超出 36 小时。 （三） 甲方在国家法定节假日时期依法组织乙方休假。 第四条 劳动酬劳 1、甲方依照按劳动分派原则，推行同工同酬。依据乙方现任职务和工作岗 位，商定薪资为 元/ 月，试用期薪资为 元/ 月。推行计件薪资制的， 月薪资按计件单价结算。 分派方法是： 2、甲方组织乙方延伸工作时间的，支持不低于薪资的 150%的薪资酬劳；甲 方在歇息日组织乙方工作又不可以组织补休的，支持不低于薪资的 200%的薪资报 酬；甲方在法定节假日组织乙方工作的，支持不低于薪资的 300%的薪资酬劳。 3、甲方每个月起码１次以钱币形式支付乙方薪资，每个月 日为发薪日。 4、乙方在依法参加社会活动时期，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职 工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等时期， 甲方应视同乙方供给正常劳动并支付薪资。 第五条 社会保险和福利待遇 1、甲乙两方依法参加社会保险，准时缴纳各项社会保险费，此中依法由乙 方缴纳的部分，由两方从乙方薪资酬劳中代扣代缴。 2、甲方向乙方供给以下福利待遇： 劳动保护、劳动条件和职业危害防备 1、甲方对可能产生职业危害的岗位，应该向乙方执行照实见告义务，并对 乙方进行劳动安全卫生教育，防备劳动过程中的事故，减少职业危害。 2、甲方为乙方供给切合国家规定标准的劳动安全卫生设备、劳动安全卫生 条件和必需的劳动防备用品，对从事有职业危害作业的员工按期进行健康检查。 3、甲方招用乙方从事特种作业的，执行特种作业相关规定。 4、甲方对女员工和未成年工 （年满 16 周岁未满 18 周岁），按国家规定推行 特别劳动保护。 5、乙方在劳动过程中一定严格恪守安全操作规程，遵从甲方管理人员的指 挥，不得违章操作、冒险作业。 6、乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命安全、 身体健康的行为拒绝执行，提出责备、举报和指控。 第七条 劳动合同的更改 用人单位与劳动者磋商一致， 能够更改劳动合同商定的内容。 更改劳动合同， 采纳书面形式。 更改后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八条 劳动合同的排除、停止 （一）劳动合同的排除： 1、甲乙两方经磋商一致，能够排除劳动合同。 2、乙方有以下情况之一的，甲方将原由通知工会后能够排除劳动合同： (1) 在试用时期被证明不切合录取条件的； (2) 严重违犯甲方规章制度的； (3) 严重渎职，徇私作弊，对甲方造成重要伤害的； (4) 同时与其余用人单位成立劳动关系， 对达成甲方工作任务造成严重影响， 或许甲方要求乙方不可以与其余用人单位成立劳动关系，乙方拒不更正的； (5) 以欺骗、威迫手段或乘虚而入，使甲方在违反真切意思的状况下订立或 更改劳动合同的； (6) 被依法追查刑事责任的； 3、乙方有以下情况之一的，甲方应该提早 日以书面形式通知乙方或许额 外支付乙方 个月薪资，并将原由通知