选人用人方面存在的问题和不足三篇.docx

选人用人方面存在的问题和不足三篇 选人用人方面存在的问题和不足一篇 根据市委组织部 《关于做好 20xx 年度市管领导班子选人用人 “一 报告两评议”工作的通知》 ( 宁组通〔 20xx〕 58 号) 文件要求，我局 党组对局系统 20xx 年度选人用人工作进行了认真回顾，对照《党政 领导干部选拔任用工作条例》开展自查，现将有关情况报告如下 : 一、 20xx 年度选拔任用干部总体情况 为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求， 把政治素 质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位， 20xx 年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔 任用和干部内部轮岗交流使用工作。 20xx 年 3 月，我局开展处级干 部选拔任用，提拔使用干部 11 人，其中局机关 6 人( 调研员 1 人，副 处长 2 人， 副调研员 3 人)，团体在编干部 5 人(团体办公室主任 2 人， 副调研员 3 人);9 月，开展干部内部轮岗交流使用，调整了 4 个处室 的负责人 ;10 月对部分干部进行了处室调整。通过处级干部选拔任用 工作， 配强配优了局系统中层干部队伍， 为我局完成各项重大任务提 供了人才保障 ; 通过内部轮岗、交流使用等举措，使民宗干部在多个 岗位上得到锻炼， 增强对民宗工作全面深入了解， 熟悉各条口工作性 质，提高机关干部的总体业务工作能力。 二、选人用人工作开展情况 我局始终坚持正确的选人用人导向， 认真贯彻党的干部路线方针 政策， 严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定， 不断完善工作机 制，使真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。 ( 一 )严格执行干部选拔任用条例。 局党组在干部选拔任用工作中， 严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，坚持选人 用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则 ; 在干 部能力要求上坚持注重实绩、 群众公认的原则， 在选拔干部过程中坚 持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀 人才脱颖而出、健康成长的发展环境。 ( 二 )严格规范干部选拔任用程序。 20xx 年初，局党组根据局机 关及宗教团体实际工作需要， 经过充分酝酿， 提出启动局机关及团体 处级干部选拔任用工作的意见。 局办公室 (人教处 )对局机关及团体在 编干部队伍情况进行分析梳理， 结合处级职位和干部队伍实际情况制 定了《南京市民族宗教事务局处级干部选拔任用工作实施方案》 和《南 京市宗教团体 (基督教青年会 )在编干部副处级选拔任用工作实施方 案》， 经局党组研究并报市委组织部和市人社局同意， 于 20xx 年 3 月 在局机关和团休在编干部中开展处级干部选拔任用工作。 工作中我局 严格按照方案组织实施， 召开干部大会公开岗位和职数， 规范个人申 请报名、资格审核、竞职演讲、民主推荐、组织考察、公示的各个环 节。选拔过程中紧紧把握民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形 式， 不走过场， 公正公开， 接受监督， 切实做到组织严密， 程序合法。 ( 三)严格按核定职数配备干部。 选拔任用工作开展前， 我局对职 数情况进行分析，根据《条例》规定，对照干部任职资格，对干部队 伍情况进行梳理统计。 为更加有效合理地确定职数职位， 局党组进行 充分酝酿、 规划布局， 并多次到市委组织部、 市人社局征求指导意见， 在核定的处级职数范围内能最大限度地调整使用干部， 素质好、作风硬，群众信任的干部选拔到领导岗位上来。 局 3 次调整使用干部，均未出现超职数配备的现象。 真正把能力强、 20xx 年我 ( 四)严格遵守组织人事纪律。 在干部选拔任用工作中， 我局切实 遵守组织人事工作纪律，局党组书记率先垂范、以身作则，严格按照 《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真 听取各方面的意见， 不搞个人说了算。 工作中我局坚持做到职位职数 公开、任职条件公开、竞聘人员名单公开、考察对象公开等，坚决落 实群众的知情权、参与权、选择权、监督权，使我局干部任用工作得 到干部群众的认可和肯定。 三、存在问题及改进措施 20xx 年， 我局干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆满