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PAGE PAGE 1 劳资纠纷案件情况说明范文 1. 收集一个关于劳动争议方面的案例进行分析 规章制度对员工家属能否具有约束力？  案情简介  王某为某公司检验组检验员。2008年8月29日，王某因工作事由与检验组组长殷某发生争吵。当日下班途中，殷某相遇王某之夫周某并与其发生口角，随后周某殴打殷某，该大事经派出所介入当天处理结束。几天后，公司公布一份员工工作奖惩公告。公告称，王某指使丈夫周某辱骂、殴打殷某，违反了公司 《员工手册》相关规定： “员工或员工家属对公司同事或同事家属施加暴力、威逼或严重污辱行为，予以开除。”因而，公司打算解除与王某的劳动关系。  王某不服，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，诉称本人没有指使丈夫与任何人发生冲突，公司以员工之夫的个人行为辞退员工于法无据，系违法解除劳动关系，恳求裁决公司根据双倍经济补偿金标准向其领取赔偿金。  争辩焦点  本案的焦点在于，用人单位的规章制度对员工家属能否具有约束力？  案例分析  规章制度是由用人单位制定的旨在保证劳动者履行劳动义务和享有劳动权利并在单位范围内适用的规章。从制定程序上来说，法律并未要求职工家属参加规章制度的制定；从内容上来说，规章制度规定的是与员工工作相关的权利义务等内容。员工家属不是用人单位成员，不享有用人单位的任何权利，自然也不应