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私营公司劳动用工合同书 私营公司劳动用工合同书 私营公司劳动用工合同书 私营公司劳动用工合同书 　　私营合伙公司是指按《合伙公司法》或《私营公司暂行条例》的规定，由两个以上自然人依照协议共同投资、共同经营、共负盈亏，以雇用劳动为基础，对债务担当无穷责任的公司。那么签署私营公司劳动用工合同需要注意哪些问题呢?以下是我整理的私营公司劳动用工合同， 私营公司劳动用工合同范文一 　　甲方(用人单位)名称：____________________ 　　地址：____________________________________ 　　法定代表人(主要负责人)： _______________ 　　乙方(劳动者)姓名：______________________ 　　性别：____________________________________ 　　年纪：____________________________________ 　　身份证号码：______________________________ 　　此刻地址：________________________________ 　　依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营公司暂行条例》及有关劳动法例，甲乙两方在同样自发、磋商一致的基础上签署本合同。 　　第一条 合同限期 　　本合同限期从________ 年______月 ____日起至 ______年_____月______日止，共_____年。此中试用期从 ______年 _____月_____日起至_______ 年______月_____日止，共_____个月。 　　第二条 生产(工作)任务 　　甲方安排乙方从事 _________________________工作。 　　乙方赞同按甲方生产(工作)需要，在_____________ ，担当当务，担当______________ 工种。 　　乙方应达到的数目、质量指标：________________________________________ 。 　　第三条 劳动(工作)条件 　　为保证乙方达成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应依据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方供给必需的生产(工作)条件。详细 　　内容以下： (略) 　　第四条 劳动纪律 　　1.甲方应依据国家有关规定拟订各项规章制度，详细内容以下：___________________________ 。 　　2.乙方应严格恪守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，踊跃达成所从事的工作。 　　第五条 工作时间和劳动酬劳 　　1.甲方应推行每天不超出8小时、每周工作时间不超出40小时的工作制，因生产需要确需延伸工作时间时，须经乙方自己赞同，并发给乙方加班薪资。日加斑不得超出3小时，每个月加班不得超出36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。 　　2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方磋商确立的详细薪资标准和薪资方式以及奖金、津贴、补贴以下： (略) 　　3.甲方应该每个月如期给乙方发下班资，逐渐提升乙方的薪资水平。 　　第六条 保险和福利待遇 　　1.甲方按乙方薪资总数的_____ %，乙方按不超出自己薪资的 ________%，，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退疗养老金。 　　2.因第七条第二款第(2)项和第3款规定而排除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准薪资的生活补贴费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业赔偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准薪资1个月的赔偿费，生活补贴费、赔偿费分别合计最高不超出个月乙方标准薪资。 　　3.甲方参照(国营公司员工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业时期可享受特业保险待遇。 　　4.乙方因工负伤或患职病，治疗时期薪资照发，所需医疗花费由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动判定委员会判定，确以为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和奉养直系家属抚恤费。残废金、丧葬费和奉养直系家属抚恤费的标准，依照有关规定执行。 　　5.乙方生病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予3至6个月的医疗期。在医疗时期发给不低于自己原薪资60%的病假薪资 　　6.乙方为女员工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女员工劳动保护规定》及有关规定执行。 　　7.依照国家法律、法例规定，甲乙两方磋商确立的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：(略)