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教育培训工作座谈会讨论内容 做好内部岗位技能鉴定工作 三月由培训中心组织考评委员会和相关专业考评组开 会，确定轮考的专业及顺序和考试时间， 明确相关处室出题、 阅卷、考评等工作的分工及责任。 四月进行第一轮考评工作， 其他专业依次每月下旬进行考试。有特殊情况的专业另行安 排。 内部岗位技能鉴定要结合各单位人员的实际情况和身 体状况进行安排，考评具体要求包括： 1 、考评方式为基层领导评议与考试相结合，其中基层 领导评议，占总分的 30% ，对本单位职工的工作态度、工作 作风、工作能力、工作业绩、身体状况等情况进行评议。考 试采取理论闭卷考试和现场实际操作两种方式进行，占总分 的 70% 。 2 、考评内容综合国家职业技能鉴定的要求和我局生产 工作实际，分为初级、中级、高级三个层次。 3 、考评结果与绩效考评相结合。考评结果与个人月度 绩效考评挂钩。第一次考评不合格在岗学习一个月，扣除当 月奖金。考评不合格人员由所在单位组织培训，培训效果与 单位月