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淮安繁荣小学教师奖励性绩效工资分配方案 淮安市繁荣小学教师奖励性绩效工资分配方案 （ 修订稿） 2012.01 一、指导思想 切实做好教师绩效工资的合理、 科学分配工作， 把党和政府的关怀落 实到每位教师，激励全体教师全身心地做好教育工作。 二、分配原则 1． 主要以教师教育教学工作实绩为分配依据， 优绩优酬， 奖勤惩劣。 2．以人为本，尊重教师，充分调动大多数教师工作积极性。 3．分配方法、政策要得到教代会的充分肯定，公平合理，公开透明。 三、领导小组 组长： 张业松 郝永明 成员： 张春耕 杨振勃 关奇霞 孙雪枫 杨惠仙 陈玉芳 张希 孙海洋 卢正娣 邵娟 胡晓红 孙大庆沈宝和 班主任代表 2 人 常技课老师代表 2 人 四、奖励性绩效工资的发放范围：在编在岗的教师。 五、奖励性绩效工资总额： （区人均绩效工资标准总额× 30 上年 12 月份人均基本工资）×在编在岗人数 六、分配方法 1．以固定津贴与积分相结合的方式考核。核算时用积分乘以相应的 分值金额。 2．把绩效奖励工资分为三块考核发放： （ 1）分为“按月考核奖励、按学期考核奖励、按年终考核奖励”三 块。 a 按月考核奖励性绩效工资项目为：班主任津贴 6%、管理岗位津贴 4.5%、超工作量津贴 8%、教育教学常规管理考核奖励 8+16=24%，出勤 奖励 8%。 b 上半年考核奖励性绩效工资项目为： 质量考核奖 13%、 师德考核奖 2.5%、突击性工作津贴 2.5%、学期出勤综合奖 3.5%等。 c 年终考核奖励性绩效工资项目为： 管理岗位先进奖 1.5%， 质量考核 奖 13%、师德考核奖 2.5%、突击性工作津贴 2.5%、教师发展 5%，学期 1 / 9 26% 24% 26% 24% 5% 15% 5% 5% 8+16% 8% % % 淮安繁荣小学教师奖励性绩效工资分配方案 出勤综合奖 3.5%等。 3．分配比例表 比例 一 二 三 四 五 六 七 八 九 项目 班 主 任 管理岗 项目 津贴 位津贴 超工作 质量考 核 教 育 教 学 常 师德考 出勤 突击性工 教 师 专 业 量津贴 奖励津贴 规考核奖励 核奖励 津贴 作津贴 发展奖励 总比例 月 考 核 绩 效 奖 励 比 例 (50.5%) 学 期 （ 上 半 年） 绩效奖励 比例 (22%) 6 6% 8% 4 6% 8% 1% 13% 2.5% 3.5% 2.5% 年 终 （ 下 半 年） 绩效奖励 1% 13% 2.5% 3.5% 2.5% 5% 比例 (27.5%) 按月奖励、按学期奖励、按学年奖励的比例约为 5： 2： 3； 4．考核项目及具体分配标准 （1）班主任、副班主任津贴 a