终端店铺员工劳动合同2014版.docx

湖北尚熙贸易有限公司 Hubei sunshine trading Co.,Ltd 合同编号 : 湖北尚熙贸易有限公司 终端员工劳动合同 所属部门： 员工姓名： 合约时间： 合同期限： 签约地点： 湖北十堰 第 一 页 共 十一 页 终端员工 2014 年 6 月版 甲方：湖北尚熙贸易有限公司 地址：十堰市朝阳中路 9 号万隆广场 1 栋 2202 室 法定代表人： 乙方： 性别： ________年龄： ________ 身份证号码： 现在住址： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行 条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上 签订本合同。本合同已经签署，就意味着乙方全部熟悉和认可甲方 的工作规章制度及操作细节。 第一章 一般规定 一．甲方系中国境内依法注册成立的独资企业。 二．乙方系中国境内遵纪守法的自然人，无违法犯罪等不良记 录。 三．本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一 份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。 四．本合同附件包含甲方营业执照、乙双方身份证、简历、最 高学历证明、婚育证明、户口本等相关复印件证明，《尚熙贸易终 端店铺运营手册》《员工守则》《 la-mia 货品管理办法》。 第二章 商业秘密与知识产权保护 一．本合同有效期内及本合同终止后内 三年 内乙方未经甲 方书面同意，不得披露、使用、或允许他人使用其掌握的甲方商业 机密（包括但不限于客户资料、管理办法、销售数据等）。 二 . 乙方在与甲方签订的合同期内所制作、开发与设计的表格、 产品设计方案、产品、作品、活动策划案、营销策划案、活动执行 方案、管理办法、培训课程内容、课件、论文、研究成果等版权和 知识产权归甲方所有，属商业秘密概括范围。未经甲方同意，乙方 不得擅自使用和允许他人使用，乙方对以上信息有保密义务。 第 二 页 共 十一 页 终端员工 2014 年 6 月版 三．乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产 权、客户资料、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲 方损失或导致甲方的客户利益受到侵害的，乙方应当承担相应的赔 偿责任，违反国家法律法规所规定的甲方有权追究其民事和刑事责 任。乙方在离职后应将所有公司文件主动交还公司，如有电子文件 储存在乙方的电子设备里或者云储存、邮箱里，乙方应在离职后主 动销毁或删除。如乙方故意或非故意保留公司文件、利用公司文 件，甲方有权追究乙方的违约责任，并有权提出赔偿（以上所指的 文件包括公司的所有资料）。 四．双方如未签订本合同或本合同未生效，无论原因如何，双 方承诺为对方披露的所有信息承担保密义务。 五．竞业限制 1. 无论何种情况乙方离职时，甲方有权向乙方提出竞业限制。 2. 乙方必须无条件遵守甲方提出的竞业限制，如甲方没有明确 提出，则甲乙双方不受竞业限制的约定。 3. 具体限制约定为：为保证甲方的商业机密、客户资料、公司 管理规定、销售数据等不被甲方所认为的竞争对手利用，乙方必须 保证无论什么原因，和甲方解除劳动关系后的 12 月内，不得从事和 甲方所经营行业相同或相关的工作，包括但不限于服装服饰企业、 服装零售与管理企业、服装与服饰培训企业。但甲方在提出竞业限 制后，应向乙方支付每月基本工资（甲方工资制度所规定的乙方所 从事岗位的基本底薪）的 20%作为竞业限制补助金。 4. 此条如乙方违约，乙方应赔偿甲方近 1 年薪资的 3 倍作 为违约金。如甲方没有按时向乙方支付竞业限制补助金，竞业 限制自动解除（如因乙方原因故意或非故意导致竞业限制补助 金无法按时正常发放 ，竞业限制不受此解除限制），每月竞业 限制补助金的发放日期为公司的薪资发放日，发放方式为甲方 汇款至乙方的工资账户。 5. 甲方提出的竞业限制可以书面通知的形式告知乙方或甲方直 接在离职申请上注明，无需乙方签字。如乙方没有按甲方要求办理 离职手续单方面离职的，甲方在不以任何形式告知乙方的情况下， 乙方必须遵守此竞业限制，则甲方不再需要向乙方支付竞业限制补 助金。 第 三 页 共 十一 页 终端员工 2014 年 6 月版 第三章 合同期限 合同期限本合同期从 年 月