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新疆神火炭素〔2020〕19号 基层管理人员管理规定 第一章总那么 第一条为推进公司基层管理人员队伍建设，着力培养一批年 轻化、专业化、知识型、实绩突出的基层人才队伍，为公司可持 续开展夯实根底。结合《党政领导干部选拔任用工作条例》、《神 火集团干部管理方法》、《新疆神火资源投资后备干部 管理规定》（新疆神火[2019]28号）文件精神，特制定本规定。 第二条本规定所称的基层管理人员包括调度员、平安员、技 术主管（业务主管）、见习副厂长。 第三条基层管理人员选拔任用要坚持德才兼备、以德为先， 注重品行、崇尚实干，实绩突出、群众公认，服从大局、统一调 配的原那么。 第二章基层管理人员选拔任用资格 第四条调度员、平安员选拔任用资格 （一） 年龄不大于40周岁，身体健康，能够满足所在岗位工 作要求。 （二） 第一学历为中专或高中，进入炭素公司工作满三年及 以上；第一学历为大专，进入炭素公司工作满二年及以上；第一 学历为本科，进入炭素公司工作满一年及以上。 （三） 截至竞聘报名之日，近一年内无“三违”及受到炭素公 司及以上级别的通报处分,且不在党纪、政务处分期间。 第五条技术主管（业务主管）选拔任用资格 （一） 年龄不大于40周岁，身体健康，能够满足所在岗位工 作要求。 （二） 第一学历为中专或者高中，进入炭素公司工作满三年 及以上；第一学历为大专，进入炭素公司工作满二年及以上；第 一学历为本科，进入炭素公司工作满一年及以上。 （三） 具有一年及以上所竞聘岗位相关工作经历。 （四） 截至竞聘报名之日，近一年内无“三违”及受到炭素 公司及以上级别的通报处分，且不在党务、政务处分期间。 第六条见习副厂长选拔任用资格 （一） 年龄不大于35周岁。 （二） 第一学历具有全日制大专及以上学历。 （三） 具有高级工及以上职业技能任职资格，或助理级及以 上专业技术职称。 （四）具有两年及以上基层工作经历，且在新疆神火炭素公 司基层工作一年及以上。 第七条具有较高专业技术造诣，在生产经营、科技创新、企 业管理等方面做出突出成绩，连续2年被评选为优秀员工、开展 潜力较大的，报请公司领导班子研究同意，可适当放宽条件，且 从严掌握。 第三章基层管理人员的选拔 第八条选拔基层管理人员应当广泛发扬民主，广开渠道，扩 大选人视野，优化队伍结构，要注重从专业技术岗位中选拔。 第九条 基层管理人员的选拔应当经过以下程序： （一） 由各部门先将拟定职位上报至公司领导班子研究批准。 （二） 企业管理部公布竞聘职位，组织宣传报名，与纪检监 察科联合审查竞聘报名人员资格并进行张贴公示。 （三） 企业管理部按程序组织笔试、演讲辩论、综合测评和 结果公示。竞聘过程综合部、纪检监察科等部门人员共同参加。 （四）根据竞聘排序结果拟定基层管理人员聘任人选方案， 其中见习副厂长聘任人选方案须报资源公司组织、人事部门备案。 第十条选拔基层管理人员要按照规定的条件和资格严格把 关，特别是把好政治关。要全面了解考察对象的德、能、勤、绩、 廉、学方面表现，注重考察工作实绩、开展潜力，注意了解其熟 悉领域和主要专长。 第十一条对基层管理人员实行竞聘制，其中技术主管（业务 主管）、见习副厂长每年竞聘一次，平安员每两年竞聘一次，并 按照第九条程序进行。 第十二条 选拔基层管理人员可年中单独进行或结合年末干 部考评进行。 第十三条截至竞聘报名之日，近2年内获得的炭素公司级及 以上级别年度最美新疆神火人、劳动模范等荣誉，创新创效成果 显著、炭素行业创造专利，注册平安工程师、注册消防工程师等 职业资格证，可作为加分项。具体加分方法如下： （一） 获得炭素公司年度劳动模范、资源公司年度先进工作 者荣誉称号的加0. 5分； （二） 获得资源公司年度劳动模范、集团公司年度先进工作 者荣誉称号的加0. 8分； （三） 获得集团公司劳动模范、最美新疆神火人、地市级先 进工作者等荣誉称号的加1分； （四） 获得地市级劳动模范、五一劳动奖章、三八红旗手、 省级先进工作者等荣誉称号的加1. 5分； （五） 获得省级及以上级别劳动模范、五一劳动奖章、三八 红旗手等荣誉称号的加3分。 （六） 获得集团公司及地市级科技创新、管理创新三等奖的 加分，二等奖加分，一等奖加1分；获得省级和国家级 科技创新、管理创新奖项的翻倍加分； （七） 获得炭素行业创造专利的加2分； （八） 具有助理级技术职称的加1分，中级及以上技术职称 （包括职业技能任职资格）的加2分； （九）取得中级注册平安工程师、一级注册消防工程师职业 资格证书的加2分； （十）第（一）、（二）、（三）、（四）、（五）为通用 加分项；第（六）、（七）、（八）为竞聘技术主管（业务主管） 加分项；第（九）项为竞聘平安员加分项。 第四章基层管理人员的培养 第十四条各部门要明