人民医院职工奖惩办法.doc

AA市人民医院职工奖惩办法 第一章 总 则 第一条 为使医院逐步实现科学化、制度化、法制化，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，使奖惩有章可循，根据“全国医院工作条例”结合本院实际，制定本办法。 第二条 奖惩的原则是：以事实为依据，政策规定为准绳，奖励和惩戒相结合，奖惩与思想教育想结合，以鼓励为主，精神奖励为主。 第三条 本办法适用于全院在岗工作人员，来院进修、实习等人员参照本办法规定执行。 第四条 本办法由医院考核组负责考核、实施，职工代表参与监督。 第五条 本办法经医院职工代表大会通过后实施。 第二章 奖 励 第一条 综合奖项 以完成年初制定任务、计划和目标为前提，根据全年的工作实绩（包括医疗质量、医德医风、工作量）分等评定年终综合奖，具体奖励由院党政联席会议研究决定。 第二条 科研论文奖项 1、积极开展新技术、新项目、新疗法获得各级科技奖（含科技进步奖和发明奖），除有关部门奖励外，医院给予一定的奖励，奖金标准如下：（单位：元） 获奖等级 一等 二等 三等 四等 其他 国家级 100000 80000 50000 20000 10000 省部级 40000 30000 20000 10000 5000 地市级 10000 8000 5000 3000 1000 院 级 4000 2000 1200 / 500 2、在国内外公开发行的杂志上刊登论文（包括译文），医院奖励第一作者（本院职工），奖金标准如下：（单位：元） 类 型 国际核心期刊 国家核心期刊 其他CN期刊 奖 金 5000 3000 1000 注：具体规定详见医院《关于学术论文发表的管理办法》 3、在市级以上报刊（内部资料）对医院进行正面通讯报道，奖励50—100元。 第三条 贡献奖项 1、在本年度为医院单项作出贡献者（包括科室管理、合理化建议、危重病人抢救、群体伤（病）事件抢险救灾成绩突出者等情况）取得荣誉者除给予通报表彰外，另奖励500-1000元。 2、见义勇为；避免国家、集体、个人财产遭受损失或减轻国家损失，保护人民群众生命安全，打击犯罪，举报或抓获不法分子给予奖励500-5000元；表现突出、成绩显著者另予以报功、请功。 第四条 在各级各类检查、考试、考核和评比中成绩优异的科室和个人，酌情给予奖励。 第三章 惩 罚 第一条 医疗质量管理 1、违反各项准入制度的一次扣发500-1000元，造成后果的，另行处理。 2、违反医疗质量和安全管理核心制度的，每例次扣发责任人50—200元，造成后果的，另行处理。 3、各类申请单、报告单、记录单（包括会诊单）、处方等不合格的，每例扣发责任人20元。 4、科室医疗质量管理不合格者，每次扣科主任100-500元。质控活动走形式，未达到持续改进目的每次扣科主任200元。 5、 丙级病历一份扣发责任人、诊疗组长或上级医师、科主任各500元，并及时改正归档；乙级病历每份扣发责任人、诊疗组长或上级医师、科主任各50元；未在规定时限内完成首次病程录、入院记录、有创操作记录、抢救记录及手术记录，缺必备手术、麻醉、输血、有创操作知情同意书或必备授权委托书均作为乙级病历处理。住院病历未按时归档的，迟交一份扣发10元。住院病历未按时归档的或归档病历有缺项，每份扣除科室10元。 6、 不合理用药（包括抗菌药物）每例次视情况扣发责任人50-200元，科主任承担管理责任，每例次扣发科主任50元，造成后果的，另行处理。 7、无指征输注血液或血液制品、输血前未进行必要的检查、输血后未及时进行效果评价、输血过程未观察并及时记录每例次扣发责任人20元。 8、医技科室不按时出报告；急、危重病人不能及时发出报告，每出现一起扣当事人50元。报告错误、药房发错药，每例次扣发责任人100元，造成后果的另行处理。 9、全面医疗质量督查纳入综合目标考核。 10、科室发生纠纷、差错、事故后推卸责任，不积极参与处理，每例次扣发科室500元。医疗纠纷发生后，通过协调或诉讼解决发生的相关理赔费用，医院科学技术委员会专题会议裁定科室和个人承担比例。 11、违反其他医疗管理制度和技术操作规程的，酌情处理。 第二条 护理质量管理 1、护士长未落实科室护理质量管理，质控记录不及时或不真实扣发护士长50元；护理质量指标未达标的每项扣发20～50元，每下降一个百分点扣发10元；护理部下达的各项规定，护士长完成不及时或不到位者，每项扣发50元。 2、发生护理差错造成病人不良反应，视情节轻重扣发责任人50～300元；科室发生差错隐瞒不报者扣发护士长200元，造成严重后果的按医院有关规定处理。 3、违反护理分级管理制度，造成护理并发症的，发生一起扣发责任人100元，护士长50元，造成后果的按医院有关规定处理。 4、违反护理病历书写规范的，发现一处扣发责任人5元，丢失病历