管理学基础复习题.pdfVIP

精品文档 一、单项选择题 1、企业管理的核心是 ( C ) 。 A、物的管理 B 、物流的管理 C 、人的管理 D 、财务管理 2 、在管理层次上，现代人力资源管理部门 ( A ) 。 A、处于决策层 B 、只是上级的执行部门 C 、很少参与企业决策 D 、 处于操作层 3、在管理手段上，现代人力资源管理 ( C ) 。 A、以人工为主 B 、手段很单一 C 、以计算机为主 D 、以员工为中心 4 、在管理体制上，现代人力资源管理属于 ( D ) 。 A、以人为中心 B 、被动反应型 C 、以事为中心 D 、主动开发型 5、在管理技术上，现代人力资源管理 ( D ) 。 A、以事为中心 B 、追求精确性与科学性 C 、照规章办事 D 、追求科 学性与艺术性 6、在管理策略上，现代人力资源管理是 ( C ) 。 A、战略性管理 B 、战术性管理 C 、战略与战术相结合的 D 、侧重当 前人事工作的 7、考评管理人员的理解能力和组织执行能力主要通过向 ( A ) 获取信息。 A、上级部门 B 、关系部门 C 、下属部门 D 、协作部门 8、按照组织明文规定的原则、方式进行的信息传递与交流的沟通方式是 ( A ) 。 A、正式沟通 B 、非正式沟通 C 、工具式沟通 D 、感情式沟通 9、不属于人力资源管理开发的手段 ( B ) 。 A、行政手段 B 、科技手段 C 、法律手段 D 、经济手段 . 精品文档 10、( A ) 不属于人力资源组织开发的方法。 A、美国模式 B 、格雷纳模式 C 、利温模式 D 、莱温特模式 11、领导的实质在于影响。构成领导者非权力性影响力的因素包括这样几 个方面 ( A ) 。 A、品德、学识、能力、情感 B 、品德、学识、能力、体力 C 、品德、 学识、资历、情感 D 、品德、学历、能力、情感 12、经常重复发生，能按已规定的程序、处理方法和标准进行的简单化决 策，属于 ( B ) 。 A、日常管理决策 B 、程序化决策 C 、确定型决策 D 、风险型决策 13、对于高层管理者来说，掌握良好的 ( B ) 是最为重要的。 A、人际技能 B 、概念技能 C 、技术技能 D 、管理技能 14、组织制定业务层战略和职能战略的依据是 ( C ) 。 A、竞争战略 B 、组织目标 C 、公司层战略 D 、组织内部资源 15、沟通的深层次目的是（ D ）。 A、展示才能和影响力 B 、将信息传递给别人 C 、将工作布置下去 D 、 激励或影响人的行为 16、 ( D ) 是人力