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坚固建立以人为本理念发言稿件 坚固建立以人为本理念发言稿件 坚固建立以人为本理念发言稿件 坚固建立以人为本理念发言稿 　　欢迎到达。这篇是我专门为大家整理的，希望对大家有所帮助! 　　同志们: 　　今日会议的主要内容有两项任务，第一项任务是部署展开保持共产党员先进性教育活动剖析评论阶段的工作，另一项任务是研究城管执法工作，落实市政府杨雪鸿副市长在全市建设和安全系统警告教育会上的重要发言及县委刘书记的重要批改，这两项工作是一致的。在我们保先教育剖析评论阶段，来总结城管执法的经验教训，不停提高城管执法水平，拥有特别而又重要的现实意义。对于保先教育剖析评论阶段的工作，要依据县委、县委保先教育活动领导小组和城管局的安排仔细贯彻落实。我在这里就坚固建立以人为本理念，不停提高文明执法水平讲三点建议，请同志们在城管执法实践中仔细研究，仔细贯彻，仔细落实。 　　一、仔细掌握城管执法的特色和规律，坚固建立以人为本的执法理念　　做任何一项工作，就要对这项工作的特色和规律进行探究，只有把每一项工作的特色认识清楚了，规律掌握正确了，我们才会掌握主动权，才会驾轻就熟，才会事半功倍，即便碰到困难和矛盾也会水到渠成。我分管城管执法工作两年多来，对此项工作进行了仔细的思虑，以为城管执法工作有三大特色。 　　一是公然性。城管执法不是关起门来执法，而是在现场执法，在大庭广众之下执法，是在接受方方面面人员的监察下执法。我们做对了，大家看得清楚;我们做错了，做得不够好，大家也看得清楚。所以，这项工作对我们提出了特别严格的要求，要求我们一定谨小慎微、认仔细真地工作。 　　二是艰巨性。城管执法特别艰巨，而主要表现的是市民素质，这是我们面对的主要阻碍。在大城市违章，不论你是一般老百姓仍是高官，只需红袖章一来，你就一定赶快的接受处分。城市越小，要搞好城市管理的难度就越大，其主要症结是市民素质。县级城市的市民大部分是农民，和大城市市民的素质对比是有差其他，而要提高市民的素质又是一个比较漫长的过程。同时，就城市执法而言，我们的执法对象不是固定的，而是流动的，是南来北往的。一些流感人员，不知道我们城市管理的有关规定，这就给文明执法提出了严重考验。 　　三是复杂性。我们的执法相对人，可能是工人，可能是下岗员工，可能是机关干部，也可能是人民教师。他们背后的社会关系就更加复杂，他们的亲友挚友可能在一个重要部门当局长，这样等等，状况特别复杂，办理不好，便可能使工作更加被动。 　　面对这三大特色，我们要掌握城管执法的规律。 　　第一要坚持以人为本的执法理念。这是我们党对执政理念的要求，这是执法为民的实质要求，也是解决执法过程中一些问题的根本要求。为何要坚持以人为本?没有人，就没有全部，我们面对的困难和矛盾是因人而起的，要解决困难和矛盾，就一定环绕人来工作，既要环绕执法对象来做工作，又要环绕执法对象背后的社会关系来来做工作。 　　第二要有忍气吞声的胸襟。假如城管执法没有忍气吞声的胸襟，是做不好城管工作的，当你遇到委屈的时候，当你受累受累的时候，不可以将自己的情绪带到工作中去。在执法过程中，可能遇到执法对象的一些欺侮性语言，这时千万不要为了自已的尊严或城管局的形象，而表现自己的正气，表现自己的骁勇，这样就有可能惹失事端，引来麻烦。忍气吞声，这是城管执法特别岗位所一定具备的胸襟。 　　第三要有无私奉献的精神。执法的岗位都是为了大众，为了百姓。法律是代表全体人民的共赞同志，执法就是为全体人民服务，这就要拥有无私奉献的精神。 　　第四要担负起展现**形象的责任。城市管理是一个执法的岗位，又是一个展现**形象的窗口，一言一行代表着**的形象。今年县委提出了打造开放**、安全**、和睦**、正气**四大目标，城管执法责任重要，使命神圣。 　　二、深刻总结两年多来城管执法的经验教训，进一步增强为民执法的责任　　两年来，我们这支队伍为改变县城脏、乱、差的形象，为提高**城市形象，为成功创立省级卫生城市，为扩大对外开放促使招商引资作出了重要贡献。回首这两年多来的工作，我们有成功，有愉悦，有经验，但也有挫折，有失误，有教训。成功和愉悦是主要的，挫折和失误是次要的，累积的经验是主要的，留下的教训是次要的，这一点一定充分一定。可是我们要认识到，我们的成功和愉悦，我们的经验，除了我们自己的努力之外，还有其余一些很重要的要素。 　　一是县委、县政府对城管工作的高度重视。第一，在城市管理体制长进行了创新，把城市管理从建设局分别出来，保证特意的班子带这支队伍，保证了必需的经费运行。其次，在城管执法人员遇到辱没或执法对象暴力抗法时，县委、县政府实时出来为大家撑腰壮胆，协调办理矛盾。再其次，在重要节庆节气，县委、县政府主要领导身临一线探望、慰劳大家。以上三个方面，充分说明