专项研究生就业难的原因分析及对策专项研究.docVIP

硕士硕士就业难原因分析及对策研究 河北师范大学资源与环境科学学院 任国荣 摘要: 硕士硕士就业难成为新社会关注焦点问题之一。具体分析关键有四方面原因: 一、 整体就业形势是劳动力总量供大于求; 二、 用人单位在人才录用标准上渐趋理性; 三、 硕士缺乏审时度势、 灵活就业思索和过硬职业能力; 四、 学校教育与社会需求脱节。要扭转硕士就业难局面: 必需构建愈加完善毕业生就业服务体系; 加紧硕士教育教学改革步伐; 加强硕士就业指导; 硕士必需转变观念, 完善本身素质。 关键词: 硕士硕士 就业 原因 对策 硕士教育是培养高层次人才、 推进优异生产力和优异文化、 实现国家连续快速发展关键力量, 是现代科技和人才关键阵地。从促进社会进步和满足社会需求来讲, 现在硕士并不算多。根据国民经济发展计划, 今年中国要净增800万个就业岗位, 应届毕业硕士才19 .5万人, 而且是高素质、 高知识层次人才, 按道理就业不应该有困难。不过, 现在从各方面得到信息表明, 不少高等院校硕士竟然遭遇了就业难问题。继大学生就业难以后, 硕士硕士就业难也成为众多媒体和社会各界关注热点问题。我们分析, 造成部分硕士硕士就业难原因关键有以下几方面: 一、 从整体就业形势来看, 劳动力总量供大于求 1．供求矛盾突出。中国正面临着新增劳动力就业、 农民工和下岗失业人员再就业“三峰叠加局面”, 16岁以上人口增加达成高峰, 劳动力资源增量有1700多万人。估计整年城镇需要安排就业总量约2500万人, 假如经济增加和就业弹性保持多年水平, 今年可增加就业岗位800万个左右, 加上自然减员提供就业岗位, 估计今年城镇可提供就业岗位约1100万个。劳动力供大于求将达成1400万人。所以, 怎样应对今年就业压力是一个严峻考验。 2．硕士就业人数增幅大, 硕士质量下降。“硕士满街走, 博士不如狗”, 这是现在流行顺口溜, 即使有点刻薄, 但确说明了两个情况。其一, 中国拥有高学历人越来越多了。共有硕士毕业生11.05万人; 硕士 毕业生19.5余万人, 比增加8.45万人,增幅达76.47%; 高校毕业硕士27万人, 比上年增加35%; 高校硕士毕业人数33万人, 比上年增加6万人, 与上年相比增幅达成22.22%。硕士研究毕业生数量连年创出新高, 而新增高业岗位不多, 加上博士生就业人数逐年递增（统计表明, 现在在校博士生数量已超出13万, 规模已跃居世界前列, 仅次于美国和德国）, 硕士硕士就业要保持往年优势, 难上加难。其二, 是文凭水分越来越大, 大面积弄虚作假已经让学位变得没什么含金量。据光明日报报道, 教育部哲学社会科学研究重大攻关项目“中国教育与人力资源问题研究”课题组公布《中国教育与人力资源发展汇报(-)》中透露, 研究者对97所一般高校、 20个研究所千余名硕士生导师、 博士生导师进行了问卷调查, 调查显示, 56.9%硕士生导师和47.8%博士生导师认为硕士质量在下降。（中新网7月29日） 二、 用人单位在人才录用标准上渐趋理性 与以往用人单位过分重视个人学历不一样, 现在用人单位吸纳人才愈加理性和务实, 对人才学历等条件不再一味追求“高标准”, 但对其是否含有适应职位需要能力和工作经验提出了更高要求。?3月３日举行中国大连２００７大中专毕业生暨春季人才招聘大会上, 参会单位近６００家, 包含３０余家世界５００强企业, 职位需求１．３万人。依据大连市人事局对参会单位需求人才学历层次统计, 硕士以上学历占总需求１．８％, 本科学历需求占２６％, 专科以下及无学历要求占７２．２％。（新华网大连３月３日志者傅兴宇、 王莹）这说明曾连续一段时间“唯学历论”已成为过去, 很多用人单位表示学历不代表能力, 对于企业而言, 求职者专业能力是第一位。社会上大量就业岗位用不着招聘硕士, 大专、 本科学历就足够了, 用人单位不愿意负担一纸文凭而带来额外成本。那些从本科一路读上来硕士和非应用型专业学生学历即使高, 理论积淀较多, 实践水平可能不如本科生和大专生高, 对于部分重能力重经验企业来说, 硕士并没有显示出自己优势, 尤其是理科硕士更是如此。假如硕士不重视提升本身专业素质和实践能力, 其市场竞争力有时还不如本科生。 三、 硕士缺乏审时度势、 灵活就业思索和过硬职业能力 纵观硕士就业市场, 应该说机会还是不少。但硕士择业时往往固守自己思维模式, 不会审时度势地变通, 缺乏远见, 是影响其顺利就业一个关键原因。 1．定位不准、 就业期望值过高。现在硕士招生规模已经超出80年代初本科生招生规模, 但硕士仍然放不下天之骄子架子。因为不少硕士当初读研目, 就是为了回避就业, 想经过读硕士找到更理想工作。所以, 她们经过了考研、 3年学习生活投入, 对就业期望值有所抬