人力资源管理案例单位停产注销，应该支付经济补偿吗？.docxVIP

人力资源管理案例单位停产注销，应该支付经济补偿吗？ 【案例简介】 ??李某2014年7月15日被某电动车厂招收录用，签订了为期2年的劳动合同。2015年5月份，该厂停止了生产和经营，致使双方的劳动合同无法履行。6月30日，该厂注销，同时与李某解除了劳动合同。李某向厂方提出支付经济补偿的请求，但厂方拒不支付。双方协商未果，李某便向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付1个月工资作为经济补偿的请求。 【案例解析】 ????仲裁委经审查李某提交的证据和公开开庭审理，认为此案事实清楚，证据确凿。《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第13条规定：“《劳动合同法》施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。”仲裁委遂裁决某电动车厂向李某支付1个月工资作为经济补偿。