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乡镇退出领导岗位干部管理实施方案 按照区委办公室《关于印发〈X区退出领导岗位干部管理暂行办法〉的通知》（X委办发﹝201**﹞7号）（以下简称《暂行办法》）和区委组织部相关要求，为进一步加强我镇退出领导岗位干部的管理，充分发挥退出领导岗位干部的作用，根据《公务员法》、《公务员考核规定（试行）》等有关规定，结合本镇实际，制定如下实施方案。 管理对象 本镇因年龄、身体健康等原因，从处级领导职务岗位退下来，不再担任处级领导职务的干部。 工作安排 围绕党委政府中心工作，结合我镇退出领导岗位干部的特点特长、身体状况等情况，经镇党委研究，决定对从区管领导职务岗位退下来的干部安排工作如下： 协助分管工作分工如下： 开展调查研究 退出领导岗位干部围绕课题开展专题性调查研究，形成一篇高质量调研报告，为领导班子科学决策提供服务。 调研课题：X镇村（社区）班子运行情况。 调研对象：14个村（社区）“两委”班子。 主要任务：参照《X镇村（社区）班子运行情况调研方案》。 调研分组： 组别 组长 组员 村（社区） 时间安排 1 周开忠 4月1日—5月30日 4月1日—5月30日 4月1日—5月30日 4月1日—5月30日 4月1日—5月30日 2 丁卫星 4月1日—5月30日 4月1日—5月30日 4月1日—5月30日 4月1日—5月30日 4月1日—5月30日 3 罗万明 4月1日—5月30日 4月1日—5月30日 4月1日—5月30日 4月1日—5月30日 参与检查督导 围绕党委政府重点工作，采取定期和不定期督查方式， 对征地拆迁、脱贫攻坚、党建工作、项目建设、场镇管理、环境保护等重点工作进行督查。定期督查每月开展一次，由镇纪委统筹安排，退出领导岗位干部参与，每月督查通报一次。 指导服务基层 经镇党委研究，安排退出领导岗位干部参与联村工作，指导村（社区）开展工作，联村工作安排如下： 序号 姓名 驻村安排 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 工作要求 退出领导岗位干部要自觉参加本单位组织的政治理论学习、重要会议和重大活动，不断加强党性修养，提高思想政治素质；要识大体、顾大局，坚决执行各级党组织的决议、决定，积极支持领导班子的工作，自觉维护领导班子的团结。每季度召开1次专题学习交流会，并完成党委政府交办的其他工作。 退出领导岗位干部应当按照规定和要求正常履职工作。因身体原因不能正常履职的，由本人提出申请，凭县级以上医院证明，按照有关规定办理请假手续或病退手续。符合《公务员法》规定提前退休条件、本人自愿申请提前退休的公务员（参公人员），可以按照有关规定办理提前退休手续。 退出领导岗位干部因病因事请假的，必须严格履行请、销假手续。请假期间，应严格按照渝人发〔2007〕57号《关于机关事业单位工作人员假期工资计发问题的通知》计发工资。病、事假累计超过考核年度半年的，不进行考核，不确定等次。旷工或因公外出、因病因事请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天的，或一年内累计超过三十天的，予以辞退。从区管领导职务岗位退下来的干部因病因事请假，十五天以内的，由所在单位党委（党组）主要负责人批准，报区考核办备案；一次请假十五天以上的，报区委组织部审查批准。 4.退出领导岗位干部的办公条件由镇党政办全力保障，确保正常办公。同时，镇纪委加强对退出领导岗位干部纪律、作风情况的监督。 关于《X镇退出领导岗位干部管理实施 方案》的制定说明 X镇党委于2020年3月30日印发了《X镇退出领导岗位干部管理实施方案》，现就有关问题作以下说明：　　一、?《X镇退出领导岗位干部管理实施方案》的起草依据　　根据中共X市X区委办公室关于印发《X区退出领导岗位干部管理暂行办法》的通知（X委办发〔2014〕7号）、区委组织部〔2019〕-5《工作提醒》以及《公务员法》、《公务员考核规定（试行）》等有关规定制定本方案。 　二、《X镇退出领导岗位干部管理实施方案》的起草过程　起草《X镇退出领导岗位干部管理实施方案》过程：根据市委巡视反馈意见，区委就进一步加强我区退出领导岗位干部管理工作召开专题会布置工作，区委组织部也下发了工作提醒，要求各单位提高认识，切实把思想和行动统一到中央、市委、区委的要求上来，镇党委在收到工作提醒后，立即召开党委会研究制定贯彻落实意见，并召开退出领导岗位干部座谈会，充分征求意见建议，并结合X委办发〔2014〕7号文件制定并印发了《X镇退出领导岗位干部管理实施方案》。　　三、《X镇退出领导岗位干部管理实施方案》的主要内容 1、管理对象：本镇因年龄、身体健康等原因，从处级领导职务岗位退下来，不再担任处级领导职务的干部。 2、工作安排：对从区管领导职务岗位退下来的干部安排工作如下：协助分管工作、开展调查研究、参与检查督导、（四）指导服务基层 3、工作要求