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行政人事类考核 / 企业文化管理考核 / 考核方法
编码 版本
名 行政人事类考核 / 企业文
修改状
称 化管理考核 / 考核方法
页次 1/4
态
1．人力资源部考核分值表
考核对象：人力资源部 考核时间：
指标 分 实际
指标 备注
类别 值 得分
（1）公司文化建设方案的拟订、实施与监控情况 25
（2 ）企业文化建设费用预算情况 15
（3 ）控制文化建设开支，提高资金使用效率情况 15
定性
（4 ）企业内刊的编辑发行情况 15
指标
（5 ）公司文化体育活动的策划与组织实施情况 15
（6 ）文化稽查情况 15
定量
指标
合计 100
参考评分方法
定性指标
1 ）“公司文化建设方案的拟订、实施与监控情况” ：优秀 25 分，良好 20 分，一般 10 分，差 0
分。
2 ）“企业文化建设费用预算情况” ：优秀 15 分，良好 10 分，一般 5 分，差 0 分。
3 ）“控制文化建设开支，提高资金使用效率情况” ：优秀 15 分，良好 10 分，一般 5 分，差 0
分。
4 ）“企业内刊的编辑发行情况” ：优秀 15 分，良好 10 分，一般 5 分，差 0 分。
5 ） “公司文化体育活动的策划与组织实施情况” ：优秀 15 分， 良好 10 分，一般 5 分， 差 0 分。
相 关 说
明
编 制 人
审核人员 批准人员
员
编 制 日
审核日期 批准日期
期
( 续 )
编码 版本
名 行政人事类考核 / 企业文
修改状
称 化管理考核 / 考核方法 页次 2/4
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