20088人力资源管理（第二版） 陈维政 余凯成 程文文 第九章.docVIP

第九章 1、在企业效益与职工权利之间常出现的问题是什么？该如何解决? 企业效益与职工权利之间常出现的问题是劳动争议，指用人单位和劳动者之间因劳动权利和劳动义务所发生的纠纷。劳动争议的种类：（1）终止劳动关系的劳动争议，是指企业开除、除名、辞退职工或职工辞职、离职而发生的劳动争议。（2）执行劳动法规的劳动争议，是指企业和职工之间因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议。（3）履行劳动合同的劳动争议，是指企业和职工之间因执行、变更、解除劳动合同而发生的争议。（4）其他劳动争议。 劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼三个途径解决。 2、在国有企业由单一国有产权向多元化产权关系改变时怎样理解企业职工的主人翁地位?怎样实现职工民主管理？ 在国有企业由单一国有产权向多元化产权关系改变时，我应认识到：一方面，国企职工不是国企主人，不能直接行使主人权利；另一方面，我们都知道，主人比“打工仔”具有更高的积极性。只有通过员工出资，拥有企业的股份，成为企业的股东，才能真正实现其企业主人翁地位，这不仅能够理顺财产隶属关系，解决长期以来人们认为“国企职工是国企主人”的错误论断，也是国企改革成功的前提。同时，员工持股制度能够体现劳动者参与企业所有权分配的原则，形成资本所有者与企业劳动者共同治理企业的新型企业治理结构，极大地提高员工的工作热情和主人翁责任感。 职工的民主化管理可以通过设立建议制