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人力资源学习管理的目标及职能 人力资源学习管理的目标及职能 PAGE / NUMPAGES 人力资源学习管理的目标及职能 人力资源管理的目标与职能 人力资源管理职能的进化，使得人力资源管理进入战略管理领域以内。所以，人力资源 管理就拥有两个层次：战略层次和职能层次。 一、人力资源管理的中心目标是支持公司战略发展。 所谓人力资源管理的战略层次，就是支持公司战略发展，参加公司战略管理。人力资源 部门利用中心竞争力方法，辅助公司高层评估战略方向，拟订公司战略规划；人力资源 将公司的战略经营目标转变为人力资源目标，保障实现流程部门利用均衡计分卡方法， 人力资源规划自己就是公司战略规划的组最后实现公司的财务指标。指标和顾客指标， 成部分，是公司人力资源的数目、质量和人材构造的战略规划。人力资源规划经过保障 为公司战略规划的实现供应了人力资公司人力资源供应与需求的均衡，优化人材构造， 源保障。人力资源招聘连续地从公司外面吸纳优异人材，充分了公司的人材力量，支持 人力资源职业生涯发展计划依照职工的胜任能力特色，设计职业发展公司的战略发展。 路径，制定培训计划，将职工的职业发展与公司的战略发展成功地联合在一同。人力资 源业绩管理经过界定、监控和查核，保证本周期战略业绩指标的实现；同时，经过业绩 为新的工作周期的战略业绩指标展望供应依照，拟订新的合理的业绩目标和改良评估， 支持公司的人力资源薪酬管理