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人力资源学习管理概论人大版本第三版本 人力资源学习管理概论人大版本第三版本 PAGE / NUMPAGES 人力资源学习管理概论人大版本第三版本 精选文档 人力资源管理概论 1、人力资源的含义：人力资源就是指人所拥有的对价值创建起贡献作用，而且能够被组织 所利用的体力和脑力的总和。 2、20世纪60年月此后，美国经济学家 W舒尔茨和加里贝克尔提出了现代人力资本理论 3、人力资本的看法：舒尔茨，表此刻劳动者身上的、以劳动者的知识与技术或许质量表现 出来的资本，是经过投资才能获取的。 4、人力资源的性质：①能动性：有目的有计划的使用自己的脑力和体力 ②时效性 ③增 值性：跟着知识，经验的增添而增值④社会性：社会政治文化不同，人力资源质量也不同⑤可变性⑥可开发性 5、人力资源的作用：①人力资源是财产形成的重点因素。②人力资源是经济发展的主要力量（人力资源在经济增添中的作用；人力资源对公司生计和发展的作用；人力资源是制 约公司管理效率的重点因素；人力资源是公司在知识经济时代立于不败之地的可贵财产。）③人力资源是公司的首要资源 6、人力资源管理的含义：指公司经过各种政策、制度和管理实践。以吸引、保存、激励和开发职工，调换职工工作踊跃性，充足发挥职工潜能，从而促使组织目标实践的管理活 动。求人、选人、育人、用人、激励人、留人 7、人力资源管理的基本职能：①人力资源规划：对组织在一准期间内的人力