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人力资源学习管理概论答案 人力资源学习管理概论答案 PAGE / NUMPAGES 人力资源学习管理概论答案 () 认为人力资源规划应兼备组织和个人利益的看法，是（ ）管理思想的表现。 .“以人为本”.“自我实现人” .“经济人”.“社会人 () 人力资源规划的主要环节是（ ）。 .对职工素质的展望 .对人力资源的供求展望 .对公司发展目标的展望 .对职工职业 生涯发展的展望 () 公司最简单出现人力资源构造性失衡的期间是（ ）。 .公司发展早期 .公司迅速发展期间 .公司稳固发展期间 .公司衰败期间 () 以下不属于外面渠道招聘优势的是（ ）。 .为公司带来不一样的价值观和新看法 .不存在“逆向选择”问题 .外面渠道广阔 .是一种 很有效的信息交流方式 () 在权衡测试方法对甄选录取的合宜程度时，表示测试有效性和正确性的指标是（ ）。 .测试的效度.测试的信度 .测试的经济性 .测试的公正性 () 适合于那些之外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，功效不大的工 作剖析方法是（ ）。 .见习法.察看法 .工作日记法 .访谈法 ()由任职者准时间次序，详细记录自己在一段时间内工作内容，以达到工作剖析目的的方法是（）。 .访谈法 .察看法 .见习法 .工作日记法 () 拥有内耗性特色的资源是（ ）。 .自然资源 .人力资源 .矿产资源 .一次性资源 () 以下人力资源管理与