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人力资源学习管理模拟试卷试题二及参考答案 人力资源学习管理模拟试卷试题二及参考答案 PAGE / NUMPAGES 人力资源学习管理模拟试卷试题二及参考答案 人力资源管理模拟试题（二）及参照答案一、判断对错题（每题1分，共12分。正确的在题后的括号中划√，错误的划X）1.依照中国法律规定，未满16周岁的人不可以参加劳动，即使参加劳动也不属于真实的人力资源。()2.我国实行人材强国战略，就要增强人材资源的市场化配置，进而提高人材资源的利用效率，努力创建“尊敬劳动、尊敬知识、尊敬人 才、尊敬创建”的社会气氛。() 3.人力资源规划包含组织的人力资源招聘、 任用、查核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。 () 4. 人力资源会 计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。 ()5.职 务与职位并不是一一对应，一个职位可能不只一个职务。 () 6. 甄选能为企 事业组织中空缺的职位找寻到适合人选，实质中间夹着招聘。 ()7.培训 重申的是帮助培训对象获取当前工作所需的知识和能力，以更好的达成 此刻所肩负的工作。()8.在现代人力资源管理中，职工的知识水平易技 能已不再是影响工作绩效的独一重要因 素，职工的态度、看法对公司生 产力及公司效益的影响日趋增强。 () 9.产品数目主要取决于机械设施的 性能的行业适合采纳计件薪资制。 () 10.职业生涯是指个体的职业工作经 历。()