某综合性集团企业考勤管理制度.docx

行政部编制单位：审核领导：作 行政部 编制单位： 审核领导： 作 者 日期 本 0 文 档 名 称： 文 档 编 号： 本 次 修 改 日期： 历 史 修 改 累记： 版 本： 版 修 改 版 本 标题 1. 第一版 文档变更控制 xxx 公司员工考勤管理制度 001 号 审核单位： 2 次 V1.0 修改原因 创建标准 xxx 有限公司 员工考勤管理制度 第一章 总则 1.1 考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、绩效考核的重要依据，员工 的薪资待遇以员工签订的劳务合同为准， 因此， 全体员工应高度重视， 结合公司的实际情况， 特制定本规定。 第二章 考勤内容 2.1 工作时间： 2.1.1 实行每周 5 天工作制，每天工作 8 小时，工作时间为：上午： 8:30 — 12:00 ；下午： 14:00 — 18:30 ；工作时间如有调整详见季节具体通知。 2.1.2 实行值班部门具体工作时间详见各部门上班时间规定 . 2.1.3 不定时工作人员 ( 公司高层领导、总经理和经总经理审批者 )工作时间另行规定。 2.1.4 考勤周期为上月 25 日至当月 24 日。 2.2 签到、签退： 2.2.1 各部门员工都必须在上班前和下班后签到和签退。 2.2.2 不定时工作人员可免予签到和签退。 2.2.3 因故未签到者需提供相应表单或说明： （1）因工作必需或临时紧急事项外出未签到，经部门经理审批核准者（此种情况尽量应避 免）外出归来后应在行政部填写《未签到审批单》。 （2）因出差未签到需提交《出差申请表》。 （3）因故请假未签到，经主管领导核准者，需提交员工《请假审批单》。 2.3 考勤内容： 2.3.1 迟到：上班时间已到而未到岗者，即视为迟到；迟到 10 分钟之内罚款 10 元； 10-30 分钟内罚款 20 元； 30 分钟-1 小时内罚款 50 元;迟到 1-2 个小时内按旷工半天处理；迟到 2 小时 以上按旷工一天处理 . 2.3.2 早退：未到下班时间而提前离岗者，即视为早退；早退处理和迟到相同。 2.3.3 未签到：无故未签到，每次罚款 10 元。 2.3.4 旷工：请假未获得批准、以虚假理由请假等情况被证实后，按旷工处理； 工作时间 内未经领导批准离开工作岗位达 30 分钟者， 按旷工一天处理； 旷工一天按日工资总额 200％处罚。 2.3.5 在一个考勤月份和一年内，对累计迟到、早退、无故未签到者和旷工处理如下： 迟到、早退：如员工一个月内累计迟到（早退） 5 次（含）以上，除迟到（早退） 罚款外，取消当月绩效奖金；一年内累计迟到（早退） 15 次（含）以上，公司予以辞退。 未签到：一个月内累计未签到 5 次以上， 除未签到罚款外，取消当月绩效奖金； 一 年内累计未签到 15 次（含） 以上，公司予以辞退。 旷工：如有员工一月内累计旷工三日以上，公司予以辞退；一年内累计旷工 15 日 （含） 以上，公司予以辞退。 2.4 因公外出和出差： 2.4.1 员工因公外出，应先到公司报到签到后填写《因公外出登记表》，经主管领导批准后 交行政部存档。因工作必需或临时紧急事项外出未填写，经部门主管领导核准可于事后补填写。 2.4.2 员工出差超过一天应填写《出差申请表》，经主管领导签字批准后交行政部存档；出 差返回公司后，及时在行政部记录回到公司的时间。 2.5 全勤奖： 在一个考勤整月内，无迟到、早退、擅离职守、旷工、没有事后补办公 务外出手续的（事中被批准者除外）视为全勤，全勤奖 30 元。 2.6 特殊情况处理： 因不可抗力因素而造成的考勤延误，可免除罚款；例如：大雪，大 雨等特殊原因；但须及时向行政部书面申述理由，由行政部经理审核证实后，报总（副）总 经理审批后方可生效。 第三章 请假手续 3.1 事假： 员工因个人事务， 必须亲自处理的， 根据工作安排以及本人的实际需要 酌情批准 , 事假扣发当日工资。 3.1.1 须填写《请假审批单》，经主管领导核准签字后方能生效，一般员工请假一天内， 由部门经理负责核准， 一天以上需由主管副总签字批准， 三天以上由总经理或总经理指定人签字； 部门经理请假需由主管副总批准；副总请假需由