人力资源专业考试试题.docx

【 【 精品文档 人力资源专业考试试题 人力资源专业方面的考试会有什么常见的试题呢 是小编为大家精心整理的人力资源专业考试试题，欢迎大家 一、单项选择题 （本大题共 30 小题，每小题 ？ 以下 阅读。 1 分， 共 30 分。在每小题列出的四个备选项 . 中只有一个是符合题 目要求的，请 将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或 未选均无分。 ） 1. A. B. C. D. 2. 对一个国家或地区的人力资源实施的管理是指 】 战略人力资源管理 宏观人力资源管理 部门人力资源管理 微观人力资源管理 人力资源管理的开发功能主要体现在人力资源管理 工作中的【 】 A. 人力资源规划 B. 工作分析、招聘 C. 薪酬及其考核制度 D. 培训、工作指导 3. 【 被视为人性回归时代的人力资源管理的发展阶段是 】 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 - 独家原创 1 / 12 精品文档 A. 初级阶段 B. 人事管理阶段 C. 人力资源管理阶段 D. 战略人力资源管理阶段 4. 在工作分析的方法中，参与法的优点在于【 】 A. 收集方式简单 B. 成本低且节省时间 C. 获取工作信息的质量较高 D. 可避免遗漏工作信息 5. 工作分析的结果主要体现为【 】 A. 工作评价 B. 职位说明书 C. 工作设计 D. 薪酬体系 6. 甲公司针对员工普遍感到工作没有挑战性的现状，将 一批员工调到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去。 实践证明，该公司在调动员工积极性和提升员工自身竞争力 方面的收效是显著的。甲公司采用的工作设计方法是 【 】 A. 工作轮换 B. 工作简化 C. 工作丰富化 D. 工作扩大化 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 - 独家原创 2 / 12 精品文档 7.20 世纪 80 年代，人力资源规划的重点是【 】 A. 如何获得高水平的管理人员 B. 人才的供求平衡 C. 提高工人的生产效率 D. 管理接班人计划 8. 在人员配制规划中，旨在解决人员冗余问题的具体规 划是指【 】 A. 教育培训规划 B. 人员分配规划 C. 职业生涯规划 D. 退休解聘规划 9. 德尔菲法是一种【 】 A. 定量预测技术 B. 比率分析法 C. 定性预测技术 D. 回归预测法 10. 招募团队成员应具备的最重要的能力是【 】 A. 领导能力 B. 专业技术能力 C. 管理能力 D. 表达能力和观察能力 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 - 独家原创 3 / 12 】 】 精品文档 11. 企业最大的招募来源 （尤其是管理职位 ） 的获取渠道 是【 】 A. 猎头公司 B. 内部招募 C. 校园招募 D. 在线招募。 12. 在做出录用决策时，一般情况下，最现实的选择是 录用能 够完成一定数量的工作任务的应聘者，这一数量通常 A. 50% B. 80% C. 100% D. 120% 13 人员测评的预测功能的有效性取决于【 . A. 人才素质特征的稳定程度和测评工具的效度 B. 企业整体环境 C. 测评人员的综合素质 是【 】 D. 14 参与测评工作的人员的主观好恶 在选拔性测评操作的基本原则中，保证选拔结果正 . 确性的前提是【 A. 差异性原则 B. 公正性原则 C. 准确性原则 】 2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 - 独家原创 4 / 12 精品文档 D.可比性原则 15. 人员测评体系的基础是【 】 A. 测评指标 B. 测评要素