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国企混改员工布置方案 国企混改员工布置方案 PAGE / NUMPAGES 国企混改员工布置方案 深圳市 XXXX 科技有限公司改制员工布置方案 依据深圳 XX经营性财产管理委员会决定（ XX经资委纪要〔 XX 〕X 号）、深圳市 XX 有限公司于 XX 年 X 月 X 日出具的《对于深圳市 XXXX 科技有限公司改制的决定》 （XX公司〔 XXXX 〕 X 号），深圳市 XXXX科技有限公司（以下简称“改制公司”）的国有股东向民营社会投资者转让控股权，改制公司改制为国有参股公司。 依据改制的详细状况，依照《中华人民共和国劳动法》、 《国务院办公厅转发国务院 国有财产监察管理委员会对于规范国有公司改制工作建议的通知》（国办发〔 2003〕96号）、《国务院办公厅转发国资委对于进一步规范国有公司改制工作实行建议的通知》 （国办发〔 2005〕60 号）、《广东省人民政府办公厅转发省劳动保障厅对于进一步做好国有公司改制员工分流布置工作建议的通知》（粤府办〔 2006〕 25 号）、《对于国有大中型 公司主辅分别辅业改制分流布置充裕人员的实行方法》（国经贸企改〔 2002〕859 号）等法律、法例及规范性文件的规定，拟订本员工布置方案。 一、改制公司人员状况 （一）改制公司现有人员基本状况 1．在册员工 名，此中离岗退养人员 名。 2．无离休人员或退休人员。 3．工伤（职业病）员工 人。 4．距法定退休年纪不足 5 年的员工 人。 无请长假、停薪留职、档案挂靠、协议保存劳动关系等不在岗人员。 在孕期、产期和哺乳期内的女员工 人。 无生病或非因工负伤并在医疗期内的员工。 （二）改制后公司接收布置员工状况。 1．接收布置的员工 名。 2．此中办理离岗退养员工 名、工伤（职业病）员工名 等。 二、员工布置整体思路和原则 正确办理改革、发展、稳固的关系，充足考虑公司、员工和社会的蒙受能力，整体规划，保证稳固。 员工布置方案的拟订和实行依法进行，规范操作，坚持 “公然、公正、公正 ”的原则，保护国家、公司及员工的合法权益。 三、员工布置 1．员工布置人数 改制公司排除员工人数为 名，布置到改制后公司的 名，分流到社会的 名。 经济赔偿标准 依据《广东省人民政府办公厅转发省劳动保障厅对于进一步做好国有公司改制员工 分流布置工作建议的通知》（粤府办〔 2006〕25 号）的规定，改制公司（以改制为非国 有法人控股公司，即在公司的所有资本中国家资本、股本所占比率等于或小于 50%的企 业为例）依照《劳动法》、广东省人民政府办公厅《转发省劳动保障厅对于进一步做好 国有公司改制员工分流布置工作建议的通知》（粤府办〔 2006〕25 号）等文件的规定， 对切合条件的员工排除劳动关系，赐予经济赔偿金。员工在改制后公司的工作年限从头计算。 依据《广东省人民政府办公厅转发省劳动保障厅对于进一步做好国有公司改制员工分流布置工作建议的通知》（粤府办〔 2006〕25 号）的规定，经济赔偿金等员工布置花费的计算，以相关部门同意公司改制方案之日为基准日。 所以，改制公司改为国有参股公司，以深圳市财政委员会同意改制公司改制为国有参股公司的改制方案之日为计算经济赔偿金等员工布置花费的基准日。 依据《广东省人民政府办公厅转发省劳动保障厅对于进一步做好国有公司改制员工分流布置工作建议的通知》（粤府办〔 2006〕25 号）的规定，经济赔偿金的计发方法，按员工在改制公司的工作年限， 每满一年发给相当于一个月薪资的经济赔偿金， 不满一年的按一年计算。 经济赔偿金的薪资计算标准，按单位正常生产 （工作）状况下员工排除劳动合同前 12 个月的月均匀薪资计算。此中，员工月均匀薪资低于本公司月均匀薪资的，按本公司月均匀薪资计发， 且不得低于当地最低薪资标准； 员工月均匀薪资或公司月均匀工 资高于单位所在地上年度城镇员工月均匀薪资 3 倍的，按单位所在地上年度城镇员工月平 均薪资 3 倍的标准计发。 赔偿金额 改制公司的均匀薪资为 元，排除劳动关系并布置到改制后非国有法人控股公司的员工 人，总工龄为 年，经济赔偿金总数为 万元。员工社会保险（养老、失业、工伤、生育、医疗保险）及住宅公积金由改制后非国有法人控股公司依照国家及深圳市的规定缴纳单位应缴部分。 参加社会保险及缴存住宅公积金状况、社会保险关系及住宅公积金缴存关系接续 （1）在深圳市社会保险基金管理局参加了养老、失业、工伤、 生育等各项社会保险，缴纳各项社保费状况（附《用人单位参加社会保险状况表》）。在深圳市住宅公积金管理中心办理了住宅公积金缴存，缴存状况见（附《用人单位缴存住宅公积金状况表》）。 （2）改制公司已为其员工足额缴纳了社会保险，不存在拖欠员工薪资、集资款、医疗费和挪用的员工住宅公积金的情况。 （3）改制公司在改制过程