小公司薪酬制度.docx

第 第 第 小公司薪酬制度 保定市思达普投资咨询有限公司 二 0 一一年三月 目 录 第一章 总则……………………………………2…页…二章第薪酬结 构…………………………………页…第三 业务绩效奖………………………………6…页… 第四章 考核制度…………………………………6…页…第五 其他奖 励…………………………………页…第六 其他……………………………………1…0…页… 第七章 附则………………………………………页… 第 附件 1:业务绩效考核表……………………………………页 第 - 1 - 第一章 总则 第一条 适用范围 适用于天津市天鼓机械全体员工。 第二条 目的 制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩 效给予合理补偿和激励。即 : (一)使薪酬与岗位价值紧密结合 ; (二)使薪酬与员工业绩紧密结合 ; (三)使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。 第三条 原则 薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的 原则。 公平性原则 :薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。 竞争性原则 :薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。 激励性原则 :薪酬以增强工资的激励性为导向，通过活性工资和奖金等激励性工资 的设计激发员工工作积极性。 经济性原则 :薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。 第四条 依据 薪酬分配的主要依据是 :贡献、能力和责任，并参考保定市一般工资标准和行业平 均水平。 第五条 薪酬体系 根据公司各业务的特点，公司的薪酬体系分为三种不同的薪酬体制 :高层管理人员 的薪酬体制、职能部门的薪酬体制、业务部门的薪酬体制。 离退休人员的薪酬参见思达普公司相关规定。 第六条 发展奖励基金的设立 为保证公司对员工激励的长期性、稳定性，特设立发展奖励基金。 公司根据利润增长幅度，决定当年年终提取奖金的额度，以作为发展奖励基金。 - 2 - 第二章 薪酬结构 第七条 思达普员工收入总体上包括以下几个组成部分，并根据不同岗位作业方 式、工作特点、技术含量高低等进行不同的组合。 薪金计算方式 : 月工资 =基本工资 +个人绩效考核系数×岗位绩效 +奖金+附加福利 +加班津贴， 日工资 =(基本工资 +岗位绩效 )/26+ 奖金。 (一)基本工资，主要反映员工的知识、技能和经验等因素，是依据员工的能力和素 质确定的个性化工资形式。包括保定市平均工资标准、学历职称工资、工龄工资、 福利性补贴。 (二)岗位绩效，是整个工资体系的基础，从岗位价值和员工的技能因素方面体现了 员工的贡献。员工的岗位绩效主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与职位评价 的基础上，以评价的结果作为确定岗位绩效等级的依据，采取一岗多薪、按技能分 档的方式确定各员工的岗位绩效等级。 (三)奖金，是依据员工通过努力而取得的工作成果和业绩确定的工资项目，包括全 勤奖、业务绩效奖、年终奖、项目奖等三种形式。 (四)附加福利，附加福利是思达普正式在册员工所能享受到一种福利待遇，包括一 般福利、保险等。 第八条 基本工资 基本工资 =基准工资 + 资历工资 + 工龄工资 + 福利性补贴 (一)基准工资 :参照保定市平均工资标准，并随之动态调整，设定我司基准工资为 : 人民币 500 元。 (二) 资历根据员工入职时的学历、工作经验综合评定。根据不同学历和工作经 并遵循就高不就低的原则而确定。不同学历和工作经验员工的具验的价值进行比 较， 体工资额可通过《附表一》查出。 资历工资 工作经验 应 届 1-2 年 2-5 年 5 年以上 学历 博士及以上 250 400 500 700 硕 士 200 300 450 600 - 3 - 本 科 150 200 350 500 专 科 100 150 250 400 中专及以下 50 100 200 300 附表一 :学 历职称工资标准 (三)工龄工资体现员工对公司忠诚、工作经验积累的价值认可，主要依据员工 的工龄，工龄以试用起始日上岗算起。 工龄工资金额 = 工作年龄 × 津贴标准(详见《附表二》 ),最高以 500 元为 限。 附表二 : 《工龄工资津贴一览表》 工作年龄 1 年 津贴标准 100 元 (四)福利性补贴参照国家规定实行的各种福利和补贴，具体如下 表三: 《 福利性补贴一览表》 福利性补贴项 交通补贴 通讯费 异地补贴 生日补贴 ( 《附表三》 ) 。 附 补贴金额 50 50-100 50 50 (元/月) (每工作日 ) (生日当月 )注:异地补贴覆盖的外派员 工是