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精 品文档 聪明跳槽人走茶不凉 离职也是为人处世的一个方面，它和做人一样，讲究的是 好聚好散。人生何处不相逢？职场很小，大家将来还是同行， 还会有合作的机会，甚至可能重回原公司。所以跳槽时没有必 要背水一战，应保持自己一贯的工作作风，善始善终，体面 地离去。漂亮的离职，会令你的最后一击干净利落，给人留下 完美的深刻印象。美国有个著名的故事《黄手帕》，你在办完 离职手续时，别忘了为原公司及其同事系条黄手帕。 争吵“拜拜”：无异于给前程埋下“地雷” 当我们离开原先的单位而跳槽时，原因会有很多，比如对 上司看不惯、人际关系不如意、事业的前景不好或是对薪水不 满意等等，但不论出于什么原因，不管你感到多委屈，你也没 必要为泄一时之愤，在走的时候与原先单位里的上司或是同事 弄僵，于你来说已是于事无补，并且对你以后有害而无益。 因为与原单位的争执就像是埋下了一颗地雷，在以后随 时会炸响，让你防不胜防。人生之路还长，很难断定我们在 后的工作中不与原单位及人员发生这样那样的关系，一旦这颗 地雷引爆就或多或少对你产生影响，甚至毁了你的前程。所 以不管你出于何种原因跳槽，还是留有余地为好。对任何人都 不表示异议。 离职后，心中有点怨气或者牢骚也是自然的。但从职业的 角度出发，尽量不要再提起过去，将对日后与旧老板相处大有 益处。实际上，日后仔细思量，恐怕也不难发现自己的不足和 问题。因此，离职后切忌抓住过去的恩恩怨怨不放，在现任老 板或朋友那里到处散布（据统计，说一个人的坏话会有１７个 人知道，这也是广告效应的范围）。 完美交接，滴水不漏 你必须给原公司足够的时间找人，如果可能的话，最好帮 他们找人。千万不可在旦夕之间，说走就走。如果你不给公司 喘息的时间，撂下一个烂摊子就走，顶多让你解解气，使你讨 厌的上司忙乱一阵儿；更坏的影响则留给了你自己，同行业的 圈子不会太大，消息也很灵通，很快地，你的所作所为就在业 内传遍了，你的新上司会对你有所防范的；最重要的是，没有 平和心态将影响你今后的职业生涯。 当你决定离职，不只是影响自己，还包括主管与同事，甚 至也会对部门工作气氛有影响。当主管知道你的决定后，接下 来便是和他讨论什么时候该让同事知道，以及交接的细节。 离职者与接替的人，在交接的期间都还有工作要处理，常 常造成交接不完整。甚至有些人到了新公司，还要义务地协助 处理旧公司的业务，形成很大的负担。最好的方式是，平日就 做好业务知识管理。每项业务的程序与必要技能，都用文字记 录下来，储存在档案或电脑里，离职时才可以移转出去。这种 做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或专案经验， 若不能够用文字记录下来，很难转化成知识。这种知识是可以 重复使用与累积的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机 的必备基础。 如果你想把专属于自己的档案带走，提辞呈前就该准备好。 离职前夕才开始做，难逃瓜田李下之嫌。另外，任何工作相关 资料带走前，先确认知识产权的规范。 忘掉不快，与旧老板冰释前嫌 记得有一位朋友在工作多年、跳槽若干次后发自肺腑地说： 其实现在回想起来，让我进步得最快的是一个对我最苛刻的 老板。他让我承受了很多挑战和困难，也使我成长得最快、学 到的东西最多。仔细想来，确实不无道理。人各有优缺点， 如果你用心去发现，每个人身上可以学习和借鉴的东西是很多 的。 离职后如果与前任老板见面，尊重、热情是第一要件。不 提往日旧事，表现自然、亲切，会拉近彼此的距离，增进感情， 同时又表现出你的大度和职业风度，何乐而不为呢？况且，现 在交通、通讯越来越发达，人员流动日趋频繁，要时刻做好在 不同场合不期而遇的准备才行。 不论是轻松愉快还是恩怨相加的离职，离开后维护旧东家 形象的事情一定要做，特别是以下几点要多加注意： 永远不要在现任老板或新同事面前说前任老板的坏话。 公正客观地评价老东家，不但有利于树立你自己的职业形 象，更重要的是，可以维护老东家的声誉。这样，无论日后你 个人的发展如何，老东家都会记得你的良好职业素养，当然有 利于你和他们再打交道时建立良好的关系喽。 有了新朋友，别忘老朋友 很多人都以为跳槽后，就可以与原单位道声拜拜，一走 了之，挥挥手不带走一片云彩，这样做起来看似洒脱，其实 你会无意之中丢失了许