人力资源管理百年：演变与发展.docx

一、引　言 在漫长的历史长河中，人力资源管理（human resource management，HRM）与其他管理学分支一样，都经历了从雏形到相对成熟的阶段，作为管理学领域不可或缺的一个分支，其发展受到了国家政策环境、外部市场环境、企业自身等因素的影响。在人性假设正式被提出之前，国外的人力资源管理首先是以劳动管理的形式存在的，尽管没有正式的人力资源管理，但在劳动分工中也体现了人力资源管理的前身。从最初的简单协作，到有限劳动分工，再到专业分工，分工模式的不断精细化符合社会经济发展的要求。从部落社会到手工业时代，再到机器化时代，时代的发展不断催生劳动分工模式的变化。之后，随着人性假设的提出，在人