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一、引 言
2010年，我国制造业占全球的比重为19.8%，于近百年来首次跃居世界第一。2015年3月25日，国务院审议通过了《中国制造2025》，力图实现由“制造大国”到“制造强国”的转变，制造业精密加工的生产宗旨对企业员工工作质量的要求大幅提升。而低决策自由度和沉重的工作任务则会导致员工的精神紧张（Shi等，2010），还可能使其产生心理与生理健康问题（Webster等，2011；Igic等，2017），最终影响企业的长期发展。因此，工作压力缓解问题日益成为管理学界研究的重要对象，也成为各行业高度重视的现实难题。
目前学术界关于工作压力缓解方式的研究可分为两类：一类认为企业可以通过组织干预
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