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控烟考评奖惩制度 篇一：控烟考察办法及奖惩制度  控烟考察办法及奖惩制度  一、控烟工作领导小组每周不定期组织抽检，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查察觉的问题准时发放到各部门，并要求准时整改。  二、各部门科室控烟管理负责人须仔细贯彻医院控烟制度，仔细执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，察觉患者、家属以及来访者吸烟，准时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。  三、控烟区实施包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管渎职之责。  四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或揭发属实，第一次授予口头警告，第二次授予严重警告，第三次授予全院通报批评并开头扣发效益工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月共计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，撤消当年评优资格。  五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。  六、各科室实施控烟目标责任制，若抽检察觉包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每察觉一处扣发该科室当月效益工资30元，每月共计。  七、全部扣发额度由控烟工作办公室依据每月的检查结果汇总