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广告部管理制度 广告部管理制度 PAGE / NUMPAGES 广告部管理制度 广告部管理制度总则 为增强广告部的规范化管理，完美各项工作制度，促使广告部发展壮大，提升经济效益，依据国家有关法律、法例及公司章程的规定，特制定本广告部管理制度。 一、广告部全体员工一定恪守公司章程，恪守广告部的各项规章制度和决定。 二、广告部倡议建立“一盘棋”思想，严禁任何部门、个人做有损公司利益、形象、声 誉或损坏公司发展的事情。 三、公司经过发挥全体员工的踊跃性、创建性和提升全体员工的技术、管理、经营水平不停完美公司的经营、管理系统，推行多种形式的责任制，不停壮大公司实力和提升经济效益。 四、公司倡议全体员工勤苦学习科学技术和文化知识，为员工供给学习、进修的条件和时机，努力提升员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓舞员工踊跃参加公司的决议和管理，鼓舞员工发挥才华，提出合理化建议。六、公司推行“岗薪制”的分派制度，为员工供给收入保证，并跟着经济效益的提升逐渐提升员工各方面待遇；公司为员工供给同等的竞争环境和荣膺时机；公司推行岗 位责任制，推行考勤、查核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖赏。 七、公司倡议求真求实的工作作风，提升工作效率；倡议厉行节俭，反对铺张浪费；倡议员工团结互帮，同心协力，弘扬集体合作和集体创建精神，增强集体的凝集力和向心力。 八、员工一定保护公司纪律，对任何违犯公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追查。 （一）、试用期和正式聘任 雇用条件 ：公司对员工招聘录取，均列出必需条件，并依据广告部特色，按工作态 度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录取。 测 试：专业知识及技术的测试（面试、笔试、试用等方式） 报得手续 ：经择优录取的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。（报到时出示原件） （二）、考勤制度 考勤制度作为查核员工、奖优罚劣的重要依照之一。 每个广告人都知道，广告行业有其自己的特别性，依据工作需要，管理者有权 改动工作日程安排。自己的工作未达成，应主动加班予以达成，薪金依据公司整体 业务调整，加班费另计。 公司员工应准时出勤，当你少勤时，意味着其余员工将肩负额外的工作任务。 反之，其余员工少勤时，你也要肩负更多的工作任务。你应该严格执行并有责任将 自己的少勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事先通知你的上司主 管，少勤和迟到将作为你工作记录的一部分， 并作为员工绩效查核的重要参照依照。 未经领导赞同的少勤将遇到纪律处罚、罚金，严重者解雇。 1、公司作息时间规定 ：上午： 8： 30--12:00 下午： 15：00--19:00 2、处罚：迟到早走一次扣 10 元（超出一小时扣半天薪资） 3、考勤按当月实质工作日统计，作为工作发放的依照。 ⑴ 国家法定节假日，原则上歇息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。 ⑵ 病假需经领导赞同后歇息。 ⑶ 事假需自己以书面形式讲明真切状况，赞同后休假。 ⑷ 手头工作未达成、未交接，应以全局为重；考虑客户利益和公司全局，有职业 道德观点。 ⑸ 工作时间未经允许，擅自出门，视旷工办理。 ⑹ 员工在休假时期应翻开手机，保证通信通畅，如遇公司有重要工作需要，应配 合达成。 ⑺ 员工告假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导告假。 ⑻ 周日如需加班，告假原则上不批，如特别状况需书面写明状况特批。 4、离职 离职员工需提早起码一个月通知公司，并按要求与主管或有关人员进行工作 交接，整理清点过去客户资料、设备、财产及过去使用的公司财物，方可离职。 、自动离职 无故三天不上班旷工者，均作自动离职办理，不予结算任何薪资。 、解雇 聘任期内，因工作表现、能力等要素不切合本公司要求，没法胜任本员工作， 公司有权解雇，以基本薪资为基数，按日结算当月薪资。 计算方式为：日薪资 =基本薪资÷ 30 天 、解雇 违犯劳动纪律，予以撤职解雇，员工因冒犯罪律，追查刑事责任。 员工发生以下情况之一，公司有权提出警示或排除劳动关系。 ⑴ 试用期内，不切合录取条件。 （一月内少勤三次以上，工作效率低，业务水平 不达标，经提示无显然改观） ⑵ 玩忽职责、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。 ⑶ 严重违犯公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄漏公司奥密，谎报事实者， 造成不良影响的。 ⑷ 因个人原由给客户留下不良影响，说不利公司语言，表露对公司不满、自成小 集体，悲观怠工、无理取闹的。 ⑸ 品德不端，有人品缺点，缺乏基本职业道德，伤害公司声誉者。 ⑹ 工作无效率，影响合同执行的或给公司客户造成不良影响的。 ⑺ 工作无主动性，碌碌无为，影响公司整体工作达成，月内无明显业绩或提升， 予以警示或劝退。 ⑻ 以个人利益为